Ranking "Las 50 empresas con los Mejores Empleos"
Desde 2011, Mejores Empleos ha ofrecido a sus lectores la información más actual, pertinente y útil en materia laboral y gestión de talento, posicionándose como la única revista sobre el empleo en México. El año pasado, en el mes de noviembre, lanzamos nuestro primer ranking “Las 40 empresas con los Mejores Empleos”. Participaron más de 100 empresas, quienes compitieron a través de sus programas en beneficio de sus colaboradores.
Ahora nos emociona anunciar el lanzamiento de nuestro segundo ranking “Las 50 empresas con los Mejores Empleos”. Evaluaremos aspectos como remuneraciones, prestaciones y compensaciones, flexibilidad y diversidad e inclusión. Dichos temas nutren, día a día, nuestra agenda editorial, los cuales, de acuerdo a los especialistas, constituyen las mejores prácticas en el ámbito de los Recursos Humanos.
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Responsable del seguimiento de la presente convocatoria: *
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Correo electrónico *
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Número de empleados directamente contratados por la empresa: *
¿Qué tipo de contrato le ofrecen a los colaboradores directos de la empresa? *
¿Cuál es su porcentaje de rotación de personal? *
¿Cuál es la cantidad de empleados por género? *
¿Contemplas licencias de paternidad para familias homoparentales? *
Si es así, ¿cuántos días otorgas? *
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¿Tienes un porcentaje de vacantes para personas con discapacidad? *
¿Cuál es ese porcentaje? *
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¿Forman parte de Éntrale, una iniciativa de inclusión de personas con discapacidad física e intelectual? *
¿Tus espacios están adaptados para recibir a colaboradores con discapacidad? *
¿Has adoptado la Norma de Igualdad Laboral y No Discriminación? *
Cuéntanos más sobre tus políticas para la 1) Comunidad LGBTTTIQA *
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2) Personas con discapacidad física e intelectual *
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3) Extranjeros *
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4) Maternidad y paternidad *
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¿Ofreces prestaciones superiores a las de la ley? *
¿Qué paquete de compensaciones ofrecen a sus colaboradores? *
Háblanos de otros tipos que compensaciones y beneficios que ofrecen... *
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¿Con qué frecuencia evalúan y dan retroalimentación a sus empleados? *
¿Cuentan con mecanismos para recibir retroalimentación por parte de sus empleados? *
Detalla en qué consisten… *
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¿Contemplan planes de carrera para sus colaboradores? *
Detalla cómo funcionan estos planes… *
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¿Otorgan seguro de gastos médicos mayores? *
¿Cuentan con programas de salud preventiva? *
Detalla en qué consisten…. *
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¿Ofrecen proceso de inducción a los colaboradores recién llegados? *
Detalla en qué consiste y cuánto tiempo dura... *
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¿Cuentan planes de capacitaciones especializados por área? *
¿Ofrecen capacitación e-learning? *
¿Con qué frecuencia se abren capacitaciones en línea para los empleados? *
¿Tienen esquemas de flexibilidad laboral? Selecciona la o las opciones que practican en tu empresa *
¿El mobiliario de tus oficinas se distribuye en…? *
¿Cuentas con espacios diseñados para el esparcimiento, como área de juegos, mesa de futbol, videojuegos, etc? *
¿Con qué periodicidad organizan actividades de integración de equipos, como convivencias fuera de oficina, eventos u otros? *
¿Cuentas con programas de voluntariado corporativo? *
¿Cuentan con dinámicas, estrategias o, incluso, softwares para que los colaboradores propongan mejoras en los procesos? *
Ésto se vivió el año pasado
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