Survei Tingkat Kepuasan Tenaga Kependidikan Terhadap Pengelolaan SDM - 2016
Kepada yth. :
Bapak/Ibu Tenaga Kependidikan
Di Lingkungan Poliban

Saat ini, kami PP3MP melakukan survei untuk mengukur sejauh mana tingkat kepuasan Dosen terhadap praktek pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di lingkungan Politeknik Negeri Banjarmasin (Poliban). Pelaksanaan survei ini sangat penting bagi kami karena hasil survei menjadi bahan tindak lanjut manajemen untuk terus meningkat kinerja pengelolaan sumber daya manusia. Oleh karena itu, Kami memohon kepada Bapak/Ibu menjawab semua pertanyaan dalam survei ini. Data pribadi dan jawaban Bapak/Ibu akan dijamin kerahasiannya.

Unit Kerja *
Tata cara menjawab survei
Bapak/Ibu cukup memilih alternative jawaban dengan memberi tanda pada jawaban yang tersedia. Lima alternative jawaban yang disediakan adalah sebagai berikut :
1 : Sangat Tidak Puas
2 : Tidak Puas
3 : Cukup Puas
4 : Puas
5 : Sangat Puas
A. Kepuasan terhadap pekerjaan
1. Poliban melakukan penempatan dan penugasan tenaga kependidikan sesuai bidang keahlian. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
2. Penempatan dan penugasan tenaga kependidikan dilakukan secara legal formal oleh Pimpinan Poliban. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
3. Pimpinan Poliban selalu memilih tenaga kependidikan yang tepat untuk melakukan pekerjaan. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
4. Pimpinan Poliban selalu mempercayai saya dalam menjalankan pekerjaan. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
5. Unit kerja saya adalah unit kerja yang membanggakan *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
6. Saya dan seluruh anggota organisasi memiliki hubungan yang harmonis dalam menyelesaikan pekerjaan. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
B. Pengembangan Karir dan Profesi
1. Poliban memiliki mekanisme pengembangan karir yang jelas. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
2. Pimpinan Poliban memiliki kepedulian untuk meningkatkan kompetensi tenaga kependidikan. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
3. Pimpinan Poliban melakukan berbagai upaya bagi pengembangan tenaga kependidikan secara sistematis dan berkelanjutan. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
C. Renumerasi dan Penghargaan
1. Pimpinan Poliban membuat dan menjalankan sistem renumerasi dan perhargaan berdasarkan sistem merit. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
2. Pimpinan Poliban selalu memperhatikan tingkat kesejahteraan tenaga kependidikan dengan kebijakan dan program yang mendukung. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
3. Pimpinan Poliban memberikan wewenang yang cukup sesuai dengan tugas pokok saya. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
4. Pimpinan Poliban selalu memberikan pujian dan penghargaan atas keberhasilan yang dicapai oleh tenaga kependidikan dalam menjalankan pekerjaannya. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
5. Saya merasa nyaman, tenang, dan betah di tempat kerja saya karena memperoleh fasilitas yang baik. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
6. Poliban memiliki kode etik tenaga kependidikan yang harus dipatuhi dalam menjalankan. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
D. Sanksi dan Pemberhentian
1. Poliban memiliki mekanisme yang jelas mengenai sanksi dan pemberhentian apabila tenaga kependidikan melakukan pelanggaran. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
2. Pimpinan Poliban mengambil keputusan mengenai sanksi dan pemberhentian terhadap tenaga kependidikan dilakukan melalui rapat pimpinan. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
3. Sanksi yang diberikan mencerminkan azas keadilan dan kepatutan. *
1 point
Sangat Tidak Puas
Sangat Puas
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This form was created inside of Poliban. - Terms of Service - Additional Terms