Enkät om psykosocial frihet
OM ENKÄTEN
Denna enkät utgör ett led i Frihetsförmedlingens inspektion av frihetsmiljön på olika arbetsplatser runt om i Sverige.

Frågorna bygger på existensbaserad kunskap och utgörs av ett antal påståenden. Kryssa för det alternativ som stämmer bäst. Du är fri att välja mellan att gå på magkänsla eller lägga djup eftertanke vid svaren.

Enkäten ifylles helt anonymt. Inga e-postadresser sparas.

OM FRIHETSFÖRMEDLINGEN
Frihetsförmedlingens ansvar som tillsynsmyndighet är att kontrollera att verksamheter bedrivs på ett sådant sätt att både den gemensamma och individuella friheten befrämjas. Ingen ska behöva lida av för litet handlingsutrymme. För att vi gemensamt ska kunna förhindra olika former av frihetsinskränkningar, som exempelvis accelererande administration, missanpassade rutiner, fjärrstyrning, dubbla verkligheter eller etisk stress, behövs en ökad medvetenhet kring frihet och ansvar i alla samhällssektorer. Inspektionen befrämjar frigörande utrymmen såsom tillit, reflektion, omdöme och fantasi. En levande frihetskultur är avgörande för att skapa välbefinnande och förebygga orsaker till ohälsa i samhället.
Arbetsplats/organisation där du är verksam: *
Befattning/yrkesroll:
1. Jag känner mig värdefull när jag har för mycket att göra.
2. Arbetet ger mig energi och ork att göra andra saker efter arbetsdagens slut.
3. Jag håller ständigt ett öga på tiden medan jag arbetar.
4. Jag är förlåtande mot mig själv om jag inte utför mina arbetsuppgifter på utsatt tid.
5. Jag besitter kunskap som inte kan mätas.
6. Ibland vet jag vad jag ska göra utan att kunna förklara hur jag vet det.
7. När riktlinjerna för mitt arbete pekar i en annan riktning än min inre kompass lider jag.
8. Det är viktigt för mig att tro att mina arbetsuppgifter är meningsfulla.
9. Jag har möjlighet att dra mig undan när jag behöver (fysiskt eller mentalt).
10. Jag använder mig ofta av min rörelsefrihet (T ex tar glädjeskutt eller springer med lätta steg i korridoren).
11. Jag har möjlighet att avstå från att delta i planeringen av mitt arbete.
12. Jag känner mig bekväm med att handla efter eget omdöme.
13. Förändringar, osäkerhet och inslag av kaos i vardagen får mig att känna mig extra levande.
14. Om jag mår dåligt beror det i första hand på min egen attityd.
15. Jag behöver inte vara pigg och utvilad när jag kommer till arbetet.
16. Jag gör ofta avbrott i arbetet på grund av krånglande datasystem.
17. Automatiseringen och digitaliseringen av mitt arbete är otillräcklig.
18. Om semestern inte räcker kan jag tänka mig att be om obetald ledighet.
19. Jag vill själv kunna välja om jag ska arbeta hel- eller deltid.
20. Vår verksamhet präglas av målfixering.
21. Ibland tvingas vi förneka problem till förmån för ohållbara lösningar.
22. Min arbetsplats skapar oöverblickbara mängder av information.
23. På min arbetsplats är det lite skämmigt att ta en paus.
24. Vi tar rutiner och handlingsplaner med en nypa salt.
25. Vår verksamhet bidrar med säkerhet till det goda samhället.
26. Möten är meningsfulla även när de inte uppfyller uppsatta mål.
27. Konsensus är inte alltid möjligt, och det är okej.
28. Vi avvecklar onödiga system och rutiner.
29. Stunder av overksamhet främjar hälsan.
30. Möjligheten att förutsäga och kontrollera framtiden är begränsad.
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy