Votre entreprise est-elle gender balanced ?
Bienvenue sur le test « Votre entreprise est-elle gender-balanced » de FOR/GE ! Il ne vous prendra que 5 minutes !

Direction, rémunération, management, occupation de l’espace, parentalité, accès à la formation autant de thématiques qui font partie du quotidien des entreprises et qui peuvent être l’occasion de discrimination de genre, parfois sans que l’on s’aperçoive de l’ampleur de leur impact.

Il n'y a pas de "bonnes" ou de "mauvaises" réponses. Simplement votre ressenti.

Répondez aux questions suivantes et lisez notre grille d’analyse dans la section « résultats » !

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1. La place des femmes dans les instances de décision :
D’après vous, proportionnellement au nombre total de salariés, combien de femmes sont-elles à des postes de direction (statut de cadre, management d’une équipe) dans votre entreprise ? *
1 point
2. La perception de soi-même
Quand vous vous présentez dans votre environnement professionnel, vous définissez-vous d’abord comme un.e « femme/homme, parent, et époux .se » ou comme un.e collaborateur.trice de votre entreprise ? *
1 point
3. Rechercher le bonheur de tous
A votre avis quel est l’écart salarial / de rémunération entre vous-même et un.e collaborateur.trice du genre opposé à poste équivalent dans votre entreprise ? La parité totale (aucun écart de salaire) est à 0%.
1 point
4. Se faire entendre :
Dans quelle mesure les décisions exécutives de votre entreprise sont-elles prises par consentement (décisions soumises à l’approbation des salariés) ?
1 point
5. Assurer l'essentiel
Comment les toilettes de votre entreprise s’organisent-ils ?
1 point
6. Promouvoir le bien-être
Où se situent vos espaces communs ou de convivialité ?
1 point
7. Pour une parentalité sereine
De votre point de vue, quelle est la politique de votre entreprise en termes de mode de garde des enfants de ses salarié.e.s ?
1 point
8. Donner du temps au temps :
Des réunions se tiennent-elles avant 09h ou après 17h dans votre entreprise ?
1 point
9. Se former pour progresser
A qui les formations proposées par votre entreprise s’adressent-elles principalement ?
1 point
10. Former pour préparer l'avenir
D’après vous, quel impact les formations sur l’égalité femme-homme dans les entreprises peuvent-elles avoir sur le bien-être et la productivité de votre entreprise ?
1 point
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