Conformément à la Loi sur le travail, le temps dévolu à mettre et enlever ses habits professionnels sur son lieu de travail doit être comptabilisé comme du temps de travail. C’est l’avis incontesté du Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO), interpellé à ce sujet par le SSP.

Dans les faits, on constate que de nombreuses institutions n'appliquent pas cette disposition de la Loi sur le travail.  Le temps dont est privé, quotidiennement, chaque salarié.e concerné.e est d’environ 20 minutes par jour travaillé. Par année, ce sont entre une semaine et demi et deux semaines de temps de travail qui devraient être comptabilisée en plus.

La question de l'effet rétroactif se pose également. Un.e salarié.e qui s'est vu privé.e de prestation auxquelles il/elle avait droit peut les faire valoir sur une période rétroactive de 5 ans.

A Fribourg, le SSP a lancé une campagne pour faire reconnaître le temps d'habillage à l'HFR.

Nous souhaitons également connaitre les pratiques en EMS. Ce sondage permettra d'identifier les EMS qui n'appliquent pas la Loi sur le travail sur la  question du temps d'habillage.

LES DONNÉES FIGURANT DANS LE QUESTIONNAIRE NE SERONT PAS TRANSMISES AUX EMS. ELLES RESTERONT AU SSP ET SERONT TRAITÉES DE MANIÈRE CONFIDENTIELLE.