10.000 vaardigheden

Een leuke en zeer effectieve manier om zicht te krijgen op je vaardigheden, talenten, ervaringen etc., die je in huis hebt voor die nieuwe functie waar je op wil solliciteren of voor dat team waarin je graag wil dat het beter loopt, of ...
Je kunt na de tien gevraagde antwoorden steeds door naar het volgende onderdeel, maar schrijf er gerust meer op als je er meer bedenkt. Bepaal vooraf waar je deze analyse voor wil gebruiken, bijvoorbeeld voor dat sollicitatiegesprek, voor jouw bijdrage in dat team waar je een project mee gaat doen, etc. Je kunt het ook met al je teamleden doen. Dan kom je, bij een team van tien mensen, uiteindelijk zelfs tot 100.000 vaardigheden die in jullie team aanwezig zijn!
Ik zou het heel leuk vinden als je me laat weten welk resultaat je ermee hebt bereikt en hoe je vond om de analyse te maken. Veel plezier ermee!
Met dank aan Chris Iveson van BRIEF in Londen, http://www.brief.org.uk. De ingevulde gegevens zullen niet voor publicatie worden gebruikt. Alleen de evaluatievragen, de deelgebieden waarvoor de analyse wordt gebruikt en de ervaringen achteraf kunnen (uiteraard anoniem) worden gebruikt voor statistische gegevens.

Leuk dat je deze test hebt gebruikt!
Paut Kromkamp
PK working solutions, www.pkworkingsolutions.nl

    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question