Vragenlijst voor leidinggevenden, directie en bestuur
Leren in de corporatie van de toekomst
Het werk in de corporatiesector verandert door de vele ontwikkelingen die er zijn. Dit vraagt andere, nieuwe kennis en vaardigheden van jou en jouw medewerkers. FLOW wil de leerbehoeften van de corporaties in kaart brengen. Mede op basis daarvan kijken we hoe het huidige opleidings- en trainingsaanbod in de sector kan worden aangepast. Zo kunnen we blijven ondersteunen met de juiste leeractiviteiten zodat jij en je medewerkers goed toegerust zijn voor de uitdagingen van vandaag en morgen.
We vragen je 10 minuten van je tijd (alvast reuze bedankt) om de vragenlijst in te vullen over leren & ontwikkelen bij jezelf én bij je medewerkers.
Je antwoorden zijn anoniem en niet naar jou te herleiden (tenzij je ervoor kiest je gegevens achter te laten). De vragenlijst is toegankelijk tot eind maart aanstaande. Houd de nieuwsbrief van watdoejijmorgen.nl in de gaten voor alle resultaten en wat we gaan doen om het leeraanbod te verbeteren.

Vragen over jou
We willen graag weten wie de vragenlijst invult, zodat we de onderzoeksresultaten goed kunnen duiden. Daarom volgen hieronder een aantal vragen over jou en jouw werksituatie. Uiteraard worden jouw antwoorden en gegevens alleen voor dit onderzoek én geanonimiseerd gebruikt.
Bij welke corporatie ben je werkzaam? *
Your answer
Hoeveel mensen werken bij jouw corporatie? *
In welk vakgebied ben je werkzaam? (meerdere antwoorden mogelijk) *
Required
Wat is je functie of rol? *
Your answer
Hoelang werk je bij je huidige organisatie? *
Wat is je leeftijd? *
Wat is je hoogst genoten opleiding? *
Vragen over leren en ontwikkelen
Onder leren en ontwikkelen kun je van alles verstaan. Trainingen, cursussen, workshops, webinars, (netwerk)bijeenkomsten, leren op de werkvloer, seminars. Kortom alle activiteiten waardoor je kennis vergaart en vaardigheden versterkt. Voor het gemak noemen we leren & ontwikkelen in deze vragenlijst hier "leeractiviteit".
In dit onderdeel vragen we je waarover je gaat leren, hoe je het liefst leert en hoe jij de meest passende leeractiviteiten zoekt en kiest. We stellen vragen over de nabije toekomst (binnen nu en 2 jaar) en over wat verder weg (over een jaar of 5).

Wat wil jij leren?
Wat wil jij binnen nu en 2 jaar leren met betrekking tot jouw vakgebied? *
Your answer
Waarom ga je over deze onderwerpen leren? (Meerdere antwoorden mogelijk) *
Required
Over welke vakinhoudelijke onderwerpen verwacht jij over 2 tot 5 jaar te gaan leren? *
Your answer
Waarom verwacht je dat juist deze onderwerpen dan spelen? *
Your answer
Welke persoonlijke vaardigheden/competenties ga je binnen nu en 2 jaar (verder) ontwikkelen? (Meerdere antwoorden mogelijk) *
Required
Waarom ga je over deze onderwerpen leren? (Meerdere antwoorden mogelijk) *
Required
Welke persoonlijke vaardigheden/competenties verwacht jij over 2 tot 5 jaar (verder) te gaan ontwikkelingen? (Meerdere antwoorden mogelijk) *
Required
Waarom verwacht je dat juist deze onderwerpen dan spelen? *
Your answer
In hoeverre verwacht je bij te kunnen blijven met de ontwikkelingen in jouw vakgebied? *
Zijn jouw leeractiviteiten gekoppeld aan team- en/of afdelingsdoelen? *
Hoe leer jij het best/liefst? (Meerdere antwoorden mogelijk) *
Required
Wat zijn jouw ideale dagen waarop je leeractiviteiten buiten de deur wilt volgen? *
Required
Welke STARTtijd is ideaal als je voor een leeractiviteit moet reizen? *
Welke EINDtijd is ideaal als je voor een leeractiviteit moet reizen? *
Leeractiviteiten zoeken en vinden
Je hebt bepaalt waarover je wilt leren hoe je het liefst leert. Hoe zoek en vind jij vervolgens een passende leeractiviteit?
Waar zoek je naar leeractiviteiten? (Meerdere antwoorden mogelijk) *
Required
Kun je de leeractiviteit(en) die je zoekt makkelijk vinden? *
Hoe wil jij geattendeerd worden op (nieuwe) leeractiviteiten die voor jou van toepassing zijn? *
Required
Op basis waarvan kies jij een leeractiviteit? (Meerdere antwoorden mogelijk) *
Required
Hoe beoordeel je de kwaliteit van een door jou gevolgde leeractiviteit? (Meerdere antwoorden mogelijk) *
Required
Bij veel leeractiviteiten staan reviews (beoordelingen) door eerdere deelnemers. Welke bruikbare informatie wil jij uit uit deze reviews halen? *
Your answer
Welke leeractiviteiten of onderwerpen mis je in het huidige leeraanbod in de corporatiesector? *
Your answer
Mogen wij contact opnemen voor het vervolg van het onderzoek, in de vorm van een interview of sessie? (Meerdere antwoorden mogelijk) *
Required
Zo ja, wat is je naam?
Your answer
Wat is je e-mailadres?
Your answer
Op welk telefoonnummer ben je bereikbaar?
Your answer
Vragen vanuit jouw rol als leidinggevende
Aan welk(e) vakgebied(en) geef jij leiding? *
Required
Is leren & ontwikkelen gekoppeld aan de afdelingsdoelstellingen? *
Aan welke vakinhoudelijke ontwikkelthema's wordt binnen nu en twee jaar binnen jouw team aandacht besteed? *
Your answer
Welke van onderstaande persoonlijke vaardigheden / competenties krijgen binnen nu en 2 jaar binnen jouw team aandacht? *
Required
Hoe wordt er geleerd?
Leren gebeurt formeel en informeel. Formeel leren is al het georganiseerde leren via bijvoorbeeld leerlijnen, een klassikale training of e-learning. Informeel leren gebeurt bijvoorbeeld via video’s op youtube, collega’s onderling, via LinkedIn, door te experimenteren etc. We zijn benieuwd naar hoe jij kijkt naar deze verschillende leervormen.
Ik zie informele leervormen als echte leeractiviteiten *
Ik wil de inzet van informele leervormen stimuleren binnen mijn team. *
Zijn de medewerkers binnen jouw team (zeer) actief bezig met hun ontwikkeling? *
De rol van de leidinggevende in de ontwikkeling van je medewerkers
Ik voer ontwikkelgesprekken met mijn medewerkers waaruit een concreet actieplan volgt. *
Wat doe jij wanneer een van je teamleden een leeractiviteit gaat doen? *
Required
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy