قياس جودة أداء موظفي وموظفات الإدارة العامة للتعليم بالمدينة المنورة
المكرم/ـة الموظف/ـة..................................وفقك الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
فانطلاقًا من سعي الإدارة العامة للتعليم بمنطقة المدينة المنورة، تحقيق مبدأ التحسين المستمر للعمل الوظيفي وتجويد مخرجاته، سيتم قياس جودة أداء موظفي/ات الإدارة العامة للتعليم بالمدينة المنورة، بهدف الوقوف على الأسباب المؤدية إلى جودة الأداء الوظيفي، والعمل على تعزيزها، بما يحقق الأهداف المنشودة من العمل.
مفهوم جودة الأداء الوظيفي:
• التزام الموظف بواجبات ومسؤوليات العمل المكلف بها.
• وجود قواعد ولوائح محددة مسبقاً يجب على الموظف أن يلتزم بها.
• المحافظة على وقت العمل واستثماره في إنجاز المهام.
• أن يكون الموظف قدوة لزملائه من حيث السلوك الجيد.
• تجويد مخرجات العمل بما يحقق الأهداف المنشودة منه.
البيانات الأولية:
1.الإدارة/ المكتب *
2.الارتباط التنظيمي *
3.الجنس *
4.العمر: *
5.سنوات الخبرة في مجال العمل: *
6.الحالة الاجتماعية: *
7.المستوى التعليمي: *
8.مستوى الدخل الشهري: *
Next
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Additional Terms