【人資法學院】2019最新勞動檢查暨因應實務有問必答專班 2/26
【課程介紹】 近年來勞基法更迭頻繁,新的法令對於未來管理稍有不慎可能發生違反法令罰鍰及刑事責任與刑罰等問題,因此如何正確合法因應是所有適用勞基法之企業及機構的一大課題,本課程特邀請知名勞動法令專家徐啟勝博士針對勞動檢查注意事項、常見勞動檢查爭議、因應變形工時、出勤紀錄、國定休假日、工資給付原則等六大類逐項解析,以實務案例協助您解決新規定衍生的問題,課程豐富精彩,不容錯過。


※ 主辦單位:桃園市人力資源管理協會(www.tchr.org.tw)
※ 課程日期:2019/2/26(二),9:00-12:00;13:00-16:00,共計6小時。
※ 研習地點:桃園市人力資源管理協會(桃園市桃園區中山路468號7樓)。
※ 課程費用:會員1,500元/人、非會員2,500元/人
(非會員專案:同公司,2人同行非會員價打95折,2375元/人;同公司,3人同行非會員價打9折,2250元/人;同公司,4人以上同行非會員價打85折,2125元/人)
※ 本課程有供餐,請於表單勾選葷素及其他備註


※ 課程大綱:


壹、勞動檢查注意事項
1何謂勞動檢查?
2勞動檢查事項的範圍為何?
3事業單位是否能拒絕勞動檢查?
4檢查員執行職務時之權限為何?
5勞檢重點檢查行業說明?

貳、常見勞動檢查爭議

一、工作時間認定篇
1勞工非經雇主要求而習慣提早到公司時間,可否排除工作時間計算?
2表定休息時間、值日夜待命時間,可否排除工作時間計算?
3非傳統打出勤卡之工時認定方式

二、工資與加班費爭議篇
1全勤獎金、伙食津貼、夜點費、績效獎金、誤餐費等是否應納入加班費每小時工資額計算?
2原經常性給付為避免被工資認定,另立多項名目是否合法?
3只要符合勞基法施行細則第十條的科目就是非工資嗎?
4將工資片面變更或自行認定為非工資之風險解析?
5加班費可否以定額津貼取代加班費?
6可否改為論件計酬規避加班費給付責任?

三、因應一例一休變形工時篇
1工讀生(部分工時人員)可否適用變形工時制度?
2變形工時實施步驟及法定程序?
3員工大會會議可否取代企業單位工會或勞資會議?
4因應一例一休變形工時之應用

四、出勤紀錄篇
1下班後自行留滯公司,導致工時出勤紀錄有延長工時情形,可否拒給加班費?
2出勤記錄與門禁紀錄之差異及其影響?
3勞工於「整點」簽到退,是否可行?
4緊急事件導致疏漏打卡,是否違法?
5高階主管人員或業務人員可否免打卡?

五、國定休假日篇
1休假日出勤,不論出勤時數是否均一律加發一日工資?
2如何進行國定休假日與工作日對調制度?
3特休假日是否一定由勞工排定?
4勞工一直不排特休,雇主可否督促員工排定?

六、工資給付原則
1雇主可否片面調整獎金辦法將業績獎金級距調降?
2雇主可否扣發員工全勤獎金?
3遲到扣款如何才適法?
4勞工造成公司損害是否可以片面扣款?
5勞工離職前可否勞資雙方合意預留工資作為違約或賠償用?

七、其他
1勞工離職不告而別,雇主要如何因應?
2試用期可否簽訂定期契約代替試用契約?
3試用不合格終止契約可否不用支付資遣費?

【連絡電話】
聯絡人:公開班林小姐
聯絡電話:(03)3394779、3390366
傳真電話:(03)3346057
email: hw@tchr.org.tw
官網: http://www.tchr.org.tw/

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