Опрос работодателей и специалистов служб управления персоналом, кадровых служб предприятия, организации, отвечающих за взаимодействие с Центром занятости
Как вы оцениваете степень надежности выполнения со стороны работодателя обязанностей по информированию служб занятости при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками: С точки зрения полноты предоставления сведений, *
Абсолютно надежно (всегда выполняют и в полном объеме)
Абсолютно не надежно (Никогда не выполняют в нужном объеме)
Как вы оцениваете степень надежности выполнения со стороны работодателя обязанностей по информированию служб занятости при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками: С точки зрения соблюдения нормативных сроков *
Абсолютно надежно (всегда выполняют и в полном объеме)
Абсолютно не надежно (Никогда не выполняют в нужном объеме)
Как вы оцениваете степень надежности выполнения со стороны работодателя своих обязанностей по информированию служб занятости в целом: *
Абсолютно надежно (всегда выполняют и в полном объеме)
Абсолютно не надежно (Никогда не выполняют в нужном объеме)
Насколько часто работодатель используют традиционные формы (закрепленные в законе) взаимодействия со службами занятости при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками путем проведения следующих мероприятий: - мероприятия, направленные на сокращение рабочего времени без сокращения численности работников *
Совсем не используют
Используют всегда
Насколько часто работодатель используют традиционные формы (закрепленные в законе) взаимодействия со службами занятости при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками путем проведения следующих мероприятий: - мероприятия по предоставлению дополнительных гарантий и компенсаций высвобожденным работникам (сверх установленных законодательством), предоставляемые работодателем *
Совсем не используют
Используют всегда
Насколько часто работодатель используют традиционные формы (закрепленные в законе) взаимодействия со службами занятости при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками путем проведения следующих мероприятий: - мероприятия по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора *
Совсем не используют
Используют всегда
Насколько часто работодатель используют традиционные формы (закрепленные в законе) взаимодействия со службами занятости при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками путем проведения следующих мероприятий: - предоставление гарантий по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий высвобождаемых работников *
Совсем не используют
Используют всегда
Насколько часто работодатель используют традиционные формы (закрепленные в законе) взаимодействия со службами занятости при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками путем проведения следующих мероприятий: - другие меры (укажите какие именно) *
Your answer
Насколько часто работодатель используют традиционные формы (закрепленные в законе) взаимодействия со службами занятости при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками путем проведения следующих мероприятий: - другие меры, которые вы указали выше *
Совсем не используют
Используют всегда
Отметьте, пожалуйста, насколько часто работники служб занятости используют следующие формы взаимодействия с работодателем при росте безработицы и угрозе массовых сокращений персонала организаций путем проведения следующих мероприятий: - оказание консультационных услуг работодателям, в т.ч. юридических *
Совсем не используют
Используют всегда
Отметьте, пожалуйста, насколько часто работники служб занятости используют следующие формы взаимодействия с работодателем при росте безработицы и угрозе массовых сокращений персонала организаций путем проведения следующих мероприятий: - установление и регулярная поддержка прямых личных контактов с кадровыми службами предприятий всех форм собственности *
Совсем не используют
Используют всегда
Отметьте, пожалуйста, насколько часто работники служб занятости используют следующие формы взаимодействия с работодателем при росте безработицы и угрозе массовых сокращений персонала организаций путем проведения следующих мероприятий: - проведение семинаров для кадровых служб предприятий и для работников, намеченных к сокращению *
Совсем не используют
Используют всегда
Отметьте, пожалуйста, насколько часто работники служб занятости используют следующие формы взаимодействия с работодателем при росте безработицы и угрозе массовых сокращений персонала организаций путем проведения следующих мероприятий: - установление прямого контакта с руководителями или представителями служб персонала предприятий для выяснения их экономического положения и наличие вакансий *
Совсем не используют
Используют всегда
Отметьте, пожалуйста, насколько часто работники служб занятости используют следующие формы взаимодействия с работодателем при росте безработицы и угрозе массовых сокращений персонала организаций путем проведения следующих мероприятий: - непосредственное ознакомление руководителей или представителей служб персонала предприятий с пакетом предоставляемых Центром занятости услуг *
Совсем не используют
Используют всегда
Отметьте, пожалуйста, насколько часто работники служб занятости используют следующие формы взаимодействия с работодателем при росте безработицы и угрозе массовых сокращений персонала организаций путем проведения следующих мероприятий: - непосредственное информирование работодателей о ситуации на рынке труда и выработка совместного механизм действий, связанных с подбором персонала *
Совсем не используют
Используют всегда
Отметьте, пожалуйста, насколько часто работники служб занятости используют следующие формы взаимодействия с работодателем при росте безработицы и угрозе массовых сокращений персонала организаций путем проведения следующих мероприятий: - проведение совещания с работодателями *
Совсем не используют
Используют всегда
Отметьте, пожалуйста, насколько часто работники служб занятости используют следующие формы взаимодействия с работодателем при росте безработицы и угрозе массовых сокращений персонала организаций путем проведения следующих мероприятий: - организация и проведение ярмарок вакансий, презентаций организаций, экспресс-встреч, клубов деловых встреч, маркетинг-визитов *
Совсем не используют
Используют всегда
Отметьте, пожалуйста, насколько часто работники служб занятости используют следующие формы взаимодействия с работодателем при росте безработицы и угрозе массовых сокращений персонала организаций путем проведения следующих мероприятий: - другие меры (укажите сами)
Your answer
Отметьте, пожалуйста, насколько часто работники служб занятости используют следующие формы взаимодействия с работодателем при росте безработицы и угрозе массовых сокращений персонала организаций путем проведения следующих мероприятий: - другие меры, которые вы указали выше
Совсем не используют
Используют всегда
Насколько систематически на предприятиях, где ожидается сокращение штатов и высвобождение персонала, проводятся Дни службы занятости? *
Никогда
Всегда
Как Вы оцениваете в целом результативность проведения Дней службы занятости на предприятиях, где ожидается сокращение штатов и высвобождение персонала? *
Абсолютно нерезультативно
Максимально результативно
Оцените, пожалуйста, результативность следующих действий, с точки зрения достижения конкретных результатов, при проведении Дней службы занятости на предприятиях: - принятие предложений разных вариантов трудоустройства увольняемых работников в связи с сокращением численности или штата работников из списка вакансий *
Абсолютно нерезультативно
Максимально результативно
Оцените, пожалуйста, результативность следующих действий, с точки зрения достижения конкретных результатов, при проведении Дней службы занятости на предприятиях: - проведение предувольнительных консультаций для высвобождаемых работников и семинаров для специалистов кадровых служб по вопросам законодательства о труде и занятости, состоянии рынка труда *
Абсолютно нерезультативно
Максимально результативно
Оцените, пожалуйста, результативность следующих действий, с точки зрения достижения конкретных результатов, при проведении Дней службы занятости на предприятиях: - предоставление информации в процессе консультаций высвобождаемым работникам о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, имеющихся в банке данных Центра занятости, в т.ч. возможности участия в общественных работах *
Абсолютно нерезультативно
Максимально результативно
Насколько, с Вашей точки зрения, в ходе взаимодействия служб занятости с работодателями и сокращаемыми работниками удается решить следующие задачи: - в ходе подобных встреч и мероприятий высвобождаемые работники нашли интересную и высокооплачиваемую работу, нашли нового работодателя и трудятся на новом месте *
Совсем не удалось решить
В полной мере
Насколько, с Вашей точки зрения, в ходе взаимодействия служб занятости с работодателями и сокращаемыми работниками удается решить следующие задачи: - оказание содействия в предпринимательской деятельности и самозанятости высвобождаемым работникам путем компенсации расходов на регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя, получение лицензии, оказание консультационных услуг, в том числе по составлению бизнес-планов, их экспертизе *
Совсем не удалось решить
В полной мере
Насколько систематически, с Вашей точки зрения, работодатели организуют опережающее профессиональное обучение высвобождающихся граждан в рамках мероприятий, направленных на обеспечение занятости работников при массовом сокращении? *
Никогда
Всегда
Оцените степень содействия Центров занятости работодателям в опережающем профессиональном обучении высвобождающихся граждан *
Никакого содействия
Максимальное содействие
Насколько регулярно со стороны Центров занятости осуществляется содействие работодателям в опережающем профессиональном обучении граждан путем проведения следующих мероприятий: - проведение групповых и индивидуальных консультаций с высвобождаемыми работниками по вопросам, связанным с их обучением и последующим трудоустройством *
Никогда не осуществляется
Всегда осуществляется
Насколько регулярно со стороны Центров занятости осуществляется содействие работодателям в опережающем профессиональном обучении граждан путем проведения следующих мероприятий: - проведение совместно с работодателем анкетирования среди высвобождаемых работников для определения численности и профессионально-квалификационного состава работников, нуждающихся в соответствующем профессиональном обучении, в целях их занятости как в данной, так и в других организациях, исходя из потребностей рынка труда *
Никогда не осуществляется
Всегда осуществляется
Насколько регулярно со стороны Центров занятости осуществляется содействие работодателям в опережающем профессиональном обучении граждан путем проведения следующих мероприятий: - информирование высвобождаемых работников, нуждающихся в профессиональном обучении, о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, трудоустройства после его завершения *
Никогда не осуществляется
Всегда осуществляется
Насколько регулярно со стороны Центров занятости осуществляется содействие работодателям в опережающем профессиональном обучении граждан путем проведения следующих мероприятий: - профессиональное консультирование высвобождаемых работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, по выбору профессии, специальности, рода занятий, видов и форм обучения, места учебы и др. *
Никакого содействия
Максимальное содействие
Насколько регулярно со стороны Центров занятости осуществляется содействие работодателям в опережающем профессиональном обучении граждан путем проведения следующих мероприятий: - предоставление организациям на договорной основе профориентационных услуг, учебно-программной документации, современных эффективных технологий и методик обучения *
Никогда не осуществляется
Всегда осуществляется
Какие способы и формы взаимодействия органов службы занятости с работодателями в вашем регионе являются, с Вашей точки зрения, наиболее продуктивными и востребованными? - постоянные посещения предприятий со стороны работников служб занятости населения, установление личных связей с работниками и проведение индивидуальной работы *
Совсем не востребованы и не продуктивны
Максимально востребованы и продуктивны
Какие способы и формы взаимодействия органов службы занятости с работодателями в вашем регионе являются, с Вашей точки зрения, наиболее продуктивными и востребованными? - организация со стороны Центров занятости населения широкой рекламной и информационной деятельности в СМИ по имеющимся вакансиям, возможностям профессиональной переподготовки и вопросам профориентации *
Совсем не востребованы и не продуктивны
Максимально востребованы и продуктивны
Какие способы и формы взаимодействия органов службы занятости с работодателями в вашем регионе являются, с Вашей точки зрения, наиболее продуктивными и востребованными? - работа специалиста центра занятости с группой предприятий, выяснение технических и экономических характеристик предприятия, выявление конкретных проблем, связанных с занятостью, проведение инспектирования кадровой ситуации в целях разработки предложений по удовлетворению кадровых нужд предприятия *
Совсем не востребованы и не продуктивны
Максимально востребованы и продуктивны
Какие способы и формы взаимодействия органов службы занятости с работодателями в вашем регионе являются, с Вашей точки зрения, наиболее продуктивными и востребованными? - непосредственное взаимодействие специалиста центра занятости с работодателем в организационном, информационном и образовательном плане (целевая подготовка безработных по заявкам работодателей, участие в осуществлении программ дополнительного профессионального образования специалистов предприятий, организаций и т.п.) *
Совсем не востребованы и не продуктивны
Максимально востребованы и продуктивны
Насколько характерны для специалистов службы занятости, ответственных за взаимодействие с работодателями, следующие виды деятельности: - выяснение технических и экономических характеристик предприятия (способ производства; используемые технологии; значение данного предприятия в масштабах отрасли) для понимания кадровых потребностей *
Абсолютно не характерно
Характерно в полной мере
Насколько характерны для специалистов службы занятости, ответственных за взаимодействие с работодателями, следующие виды деятельности: - определение конкретных проблем, связанных с занятостью (требуемый уровень подготовки специалистов; структура оплаты труда; уровень текучести кадров; используемые профессии, их суть и возможные изменения при введении новых технологий) *
Абсолютно не характерно
Характерно в полной мере
Насколько характерны для специалистов службы занятости, ответственных за взаимодействие с работодателями, следующие виды деятельности: - оценка рынка труда (анализ по картотеке ЦЗН всех заявок на труд, входящих в этот сектор экономики, их соответствие уровню требуемой квалификации, наличие центров и курсов подготовки и переподготовки специалистов, необходимых для этого) *
Абсолютно не характерно
Характерно в полной мере
Оцените, пожалуйста, регулярность проведения совместных мероприятий («Дней кадровика», «Дней специалиста», «Дней профессионала», «Дней круглого стола» и т.п.) для выработки совместных действий ЦЗН и работодателей на рынке труда: *
Совсем не проводятся
Проводятся постоянно
Как Вы оцениваете эффективность и результативность этих совместных мероприятий? *
Совсем не эффективны и не результативны
Максимально эффективны и результативны
Насколько следующие факторы и условия, способствуют эффективному и результативному взаимодействию органов службы занятости с работодателями в целом? - существующая нормативно-правовая база взаимодействия *
Совсем не способствуют, больше даже препятствуют
Способствуют в полной мере
Насколько следующие факторы и условия, способствуют эффективному и результативному взаимодействию органов службы занятости с работодателями в целом? - наработанные формы и методы практического взаимодействия *
Совсем не способствуют, больше даже препятствуют
Способствуют в полной мере
Насколько следующие факторы и условия, способствуют эффективному и результативному взаимодействию органов службы занятости с работодателями в целом? - уровень заинтересованности и готовности работодателей взаимодействовать с ЦЗН *
Совсем не способствуют, больше даже препятствуют
Способствуют в полной мере
Насколько следующие факторы и условия, способствуют эффективному и результативному взаимодействию органов службы занятости с работодателями в целом? - общая удовлетворенность работодателей и специалистов служб занятости от взаимодействия *
Совсем не способствуют, больше даже препятствуют
Способствуют в полной мере
Насколько следующие факторы и условия, способствуют эффективному и результативному взаимодействию органов службы занятости с работодателями в целом? - существующая организационно-административная практика взаимодействия *
Совсем не способствуют, больше даже препятствуют
Способствуют в полной мере
Насколько следующие факторы и условия, способствуют эффективному и результативному взаимодействию органов службы занятости с работодателями в целом? - целевые региональные программы реализации политики занятости *
Совсем не способствуют, больше даже препятствуют
Способствуют в полной мере
Насколько следующие факторы и условия, способствуют эффективному и результативному взаимодействию органов службы занятости с работодателями в целом? - административные регламенты деятельности по организации взаимодействия *
Совсем не способствуют, больше даже препятствуют
Способствуют в полной мере
Насколько следующие факторы и условия, способствуют эффективному и результативному взаимодействию органов службы занятости с работодателями в целом? - разработанные методические указаний по порядку и направлениям организации сотрудничества и формам взаимодействия с работодателями *
Совсем не способствуют, больше даже препятствуют
Способствуют в полной мере
Насколько следующие факторы и условия, способствуют эффективному и результативному взаимодействию органов службы занятости с работодателями в целом? - проводимый анализ рынка труда и существующий прогноз востребованных специальностей *
Совсем не способствуют, больше даже препятствуют
Способствуют в полной мере
Насколько следующие факторы и условия, способствуют эффективному и результативному взаимодействию органов службы занятости с работодателями в целом? - уровень подготовки и профессионализма сотрудников центров занятости, отвечающих за взаимодействие с работодателями *
Совсем не способствуют, больше даже препятствуют
Способствуют в полной мере
Насколько следующие факторы и условия, способствуют эффективному и результативному взаимодействию органов службы занятости с работодателями в целом? - материально-техническая оснащенность центров занятости в регионе *
Совсем не способствуют, больше даже препятствуют
Способствуют в полной мере
Насколько следующие факторы и условия, способствуют эффективному и результативному взаимодействию органов службы занятости с работодателями в целом? - баланс спроса и предложения на рынке труда в регионе *
Совсем не способствуют, больше даже препятствуют
Способствуют в полной мере
Насколько следующие факторы и условия, способствуют эффективному и результативному взаимодействию органов службы занятости с работодателями в целом? - профессионально-квалификационный потенциал безработных *
Совсем не способствуют, больше даже препятствуют
Способствуют в полной мере
Насколько следующие факторы и условия, способствуют эффективному и результативному взаимодействию органов службы занятости с работодателями в целом? - уровень финансирования центров занятости для реализации программ *
Совсем не способствуют, больше даже препятствуют
Способствуют в полной мере
Насколько следующие факторы и условия, способствуют эффективному и результативному взаимодействию органов службы занятости с работодателями в целом? - существующие нормативы финансирования стоимости обучения и переподготовки работников *
Совсем не способствуют, больше даже препятствуют
Способствуют в полной мере
Насколько следующие факторы и условия, способствуют эффективному и результативному взаимодействию органов службы занятости с работодателями в целом? - имеющиеся ресурсы для анализа и понимания экономической ситуации в регионе, спроса и предложения рабочей силы с учетом идущих миграционных процессов *
Совсем не способствуют, больше даже препятствуют
Способствуют в полной мере
Насколько следующие факторы и условия, способствуют эффективному и результативному взаимодействию органов службы занятости с работодателями в целом? - Другое (напишите сами)
Your answer
Насколько следующие факторы и условия, способствуют эффективному и результативному взаимодействию органов службы занятости с работодателями в целом? - Другое, которое вы указали выше
Совсем не способствуют, больше даже препятствуют
Способствуют в полной мере
Отметьте основные факторы и условия, которые в наибольше степени препятствуют эффективному и результативному взаимодействию органов службы занятости с работодателями в целом? (выберите из приведенного выше списка те, которые являются основными барьерами и препятствиями на пути дальнейшего развития взаимодействия или напишите их сами)
Your answer
Как Вы оцениваете уровень надежности (обязательности) выполнения работодателями следующих условий проведения политики занятости с точки зрения: · соблюдения условий договоров, регламентирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством
Крайне низкий уровень надежности и обязательности
Очень высокий уровень надежности и обязательности
Как Вы оцениваете уровень надежности (обязательности) выполнения работодателями следующих условий проведения политики занятости с точки зрения: · реализации мер, предусмотренных в договорах по защите работников в случае безработицы или приостановки производства; оказания содействия в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставлении сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет собственных средств *
Крайне низкий уровень надежности и обязательности
Очень высокий уровень надежности и обязательности
Как Вы оцениваете уровень надежности (обязательности) выполнения работодателями следующих условий проведения политики занятости с точки зрения: · создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников *
Крайне низкий уровень надежности и обязательности
Очень высокий уровень надежности и обязательности
Как Вы оцениваете уровень надежности (обязательности) выполнения работодателями следующих условий проведения политики занятости с точки зрения: · трудоустройства определенного числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите *
Крайне низкий уровень надежности и обязательности
Очень высокий уровень надежности и обязательности
Как Вы оцениваете уровень надежности (обязательности) выполнения работодателями следующих условий проведения политики занятости с точки зрения: · своевременного предоставления информации о возможных массовых увольнениях работников *
Крайне низкий уровень надежности и обязательности
Очень высокий уровень надежности и обязательности
Как Вы оцениваете уровень надежности (обязательности) выполнения работодателями следующих условий проведения политики занятости с точки зрения: · возмещения затрат, связанных с трудоустройством работников, получивших профзаболевание или инвалидность на данном производстве, а также в случае отказа от приема на работу ранее заявленных выпускников учебных заведений *
Крайне низкий уровень надежности и обязательности
Очень высокий уровень надежности и обязательности
Насколько регулярно работодатели содействуют реализации следующих мер, направленных на обеспечение занятости граждан? · организация общественных работ
Никогда не содействуют их реализации
Постоянно содействуют их реализации
Насколько регулярно работодатели содействуют реализации следующих мер, направленных на обеспечение занятости граждан? · квотирование рабочих мест
Никогда не содействуют их реализации
Постоянно содействуют их реализации
Насколько регулярно работодатели содействуют реализации следующих мер, направленных на обеспечение занятости граждан? · привлечение иностранной рабочей силы
Никогда не содействуют их реализации
Постоянно содействуют их реализации
Насколько регулярно работодатели содействуют реализации следующих мер, направленных на обеспечение занятости граждан? · переселение в сельскую местность
Никогда не содействуют их реализации
Постоянно содействуют их реализации
Как Вы оцениваете эффективность и результативность существующих программ в рамках взаимодействия службы занятости с работодателями по подбору необходимых работников и снижению напряженности на рынке труда: - программы подготовки и переподготовки кадров *
Совсем не эффективны и не результативны
Максимально эффективны и результативны
Как Вы оцениваете эффективность и результативность существующих программ в рамках взаимодействия службы занятости с работодателями по подбору необходимых работников и снижению напряженности на рынке труда: - программы профессиональной ориентации и социальной адаптации *
Совсем не эффективны и не результативны
Максимально эффективны и результативны
Как Вы оцениваете эффективность и результативность существующих программ в рамках взаимодействия службы занятости с работодателями по подбору необходимых работников и снижению напряженности на рынке труда: - программы общественных работ и временного трудоустройства *
Совсем не эффективны и не результативны
Максимально эффективны и результативны
Как Вы оцениваете эффективность и результативность существующих программ в рамках взаимодействия службы занятости с работодателями по подбору необходимых работников и снижению напряженности на рынке труда: - программы опережающего обучения для работников, находящихся под угрозой массового увольнения *
Совсем не эффективны и не результативны
Максимально эффективны и результативны
Как Вы оцениваете эффективность и результативность существующих программ в рамках взаимодействия службы занятости с работодателями по подбору необходимых работников и снижению напряженности на рынке труда: - программы содействия развития малого бизнеса и самозанятости безработных *
Совсем не эффективны и не результативны
Максимально эффективны и результативны
Как Вы оцениваете эффективность и результативность существующих программ в рамках взаимодействия службы занятости с работодателями по подбору необходимых работников и снижению напряженности на рынке труда: - программы оказания массовой поддержки гражданам, включая их переезд в другую местность для замещения рабочих мест *
Совсем не эффективны и не результативны
Максимально эффективны и результативны
Насколько Вы удовлетворены следующими сторонами взаимодействия со службами занятости: Существующими традиционными формами взаимодействия (закрепленными в законе мероприятиями, минимизирующими угрозы безработицы и снижения трудового потенциала) *
Абсолютно не удовлетворен
Полностью удовлетворен
Насколько Вы удовлетворены следующими сторонами взаимодействия со службами занятости: Существующими нетрадиционными, новыми формами взаимодействия (проведение ярмарок вакансий, презентаций организаций, экспресс-встреч, клубов деловых встреч, маркетинг-визитов, личные прямые контакты, консультации) *
Абсолютно не удовлетворен
Полностью удовлетворен
Насколько Вы удовлетворены следующими сторонами взаимодействия со службами занятости: Содержанием взаимодействия (основными видами совместной деятельности, ее востребованностью и актуальностью) *
Абсолютно не удовлетворен
Полностью удовлетворен
Насколько Вы удовлетворены следующими сторонами взаимодействия со службами занятости: Направлениями взаимодействия (практической направленностью деятельности, ее ориентацией на решение конкретных проблем и задач) *
Абсолютно не удовлетворен
Полностью удовлетворен
Насколько Вы удовлетворены следующими сторонами взаимодействия со службами занятости: Механизмами взаимодействия (существующим регламентом, порядком, регулированием взаимодействий и взаимных обязанностей) *
Абсолютно не удовлетворен
Полностью удовлетворен
Насколько Вы удовлетворены следующими сторонами взаимодействия со службами занятости: Стилем взаимодействия (партнерство, солидарность, взаимопомощь, товарищество) *
Абсолютно не удовлетворен
Полностью удовлетворен
Насколько Вы удовлетворены следующими сторонами взаимодействия со службами занятости: Уровнем взаимодействия (развитое, отлаженное, ответственное) *
Абсолютно не удовлетворен
Полностью удовлетворен
Насколько Вы удовлетворены следующими сторонами взаимодействия со службами занятости: Эффективностью и результативностью взаимодействия (качеством достижения поставленных задач, социальными, экономическими эффектами и результатами деятельности) *
Абсолютно не удовлетворен
Полностью удовлетворен
Насколько Вы удовлетворены следующими сторонами взаимодействия со службами занятости: Методами и способами взаимодействия (научно-методическая проработка рекомендаций, технологичность, обоснованность действий, рациональность, аутентичность, адекватность ситуации) *
Абсолютно не удовлетворен
Полностью удовлетворен
Насколько Вы удовлетворены следующими сторонами взаимодействия со службами занятости: Организацией взаимодействия (планирование, контроль, управление, выработка решений, подведение итогов, оценка результатов) *
Абсолютно не удовлетворен
Полностью удовлетворен
Насколько Вы удовлетворены следующими сторонами взаимодействия со службами занятости: Информационным и PR-сопровождением взаимодействия (использование современных информационных технологий, оперативность оповещения и передачи информации) *
Абсолютно не удовлетворен
Полностью удовлетворен
Насколько Вы удовлетворены следующими сторонами взаимодействия со службами занятости: Основными сторонами взаимодействия в целом *
Абсолютно не удовлетворен
Полностью удовлетворен
В какой степени, на Ваш взгляд, реализация совместные мероприятий органов службы занятости с работодателями способствует укреплению партнерских отношений и повышению качества вакансий: Дни службы занятости в организации *
Абсолютно не способствует
Способствует в полной мере
В какой степени, на Ваш взгляд, реализация совместные мероприятий органов службы занятости с работодателями способствует укреплению партнерских отношений и повышению качества вакансий: Совещания *
Абсолютно не способствует
Способствует в полной мере
В какой степени, на Ваш взгляд, реализация совместные мероприятий органов службы занятости с работодателями способствует укреплению партнерских отношений и повышению качества вакансий: Круглые столы *
Абсолютно не способствует
Абсолютно не способствует
В какой степени, на Ваш взгляд, реализация совместные мероприятий органов службы занятости с работодателями способствует укреплению партнерских отношений и повышению качества вакансий: Отраслевые ярмарки вакансий *
Абсолютно не способствует
Способствует в полной мере
В какой степени, на Ваш взгляд, реализация совместные мероприятий органов службы занятости с работодателями способствует укреплению партнерских отношений и повышению качества вакансий: Формирование кадрового резерва *
Абсолютно не способствует
Способствует в полной мере
В какой степени, на Ваш взгляд, реализация совместные мероприятий органов службы занятости с работодателями способствует укреплению партнерских отношений и повышению качества вакансий: Сбор информации о закрепляемости работников, трудоустроенных при содействии органов службы занятости *
Абсолютно не способствует
Способствует в полной мере
В какой степени, на Ваш взгляд, реализация совместные мероприятий органов службы занятости с работодателями способствует укреплению партнерских отношений и повышению качества вакансий: Другие совместные мероприятия *
Абсолютно не способствует
Способствует в полной мере
Насколько выражены следующие проблемные зоны во взаимодействии работодателей и служб занятости, которые негативно влияют на принятие работодателем решения о подборе необходимых работников при содействии органов службы занятости: - несоответствие трудового потенциала клиентов служб занятости требованиям предъявляемых вакансий *
Абсолютно не выражена проблемная зона
Максимально выражена проблемная зона
Насколько выражены следующие проблемные зоны во взаимодействии работодателей и служб занятости, которые негативно влияют на принятие работодателем решения о подборе необходимых работников при содействии органов службы занятости: - несоответствие направлений обучения спросу на труд по тем или иным профессиям и специальностям *
Абсолютно не выражена проблемная зона
Максимально выражена проблемная зона
Насколько выражены следующие проблемные зоны во взаимодействии работодателей и служб занятости, которые негативно влияют на принятие работодателем решения о подборе необходимых работников при содействии органов службы занятости: - неразвитость и неэффективность форм подготовки и переподготовки работников *
Абсолютно не выражена проблемная зона
Максимально выражена проблемная зона
Насколько выражены следующие проблемные зоны во взаимодействии работодателей и служб занятости, которые негативно влияют на принятие работодателем решения о подборе необходимых работников при содействии органов службы занятости: - административно-организационные барьеры, препятствующие проведению эффективной политики подготовки, переподготовки и социальной адаптации граждан *
Абсолютно не выражена проблемная зона
Максимально выражена проблемная зона
Насколько выражены следующие проблемные зоны во взаимодействии работодателей и служб занятости, которые негативно влияют на принятие работодателем решения о подборе необходимых работников при содействии органов службы занятости: - низкий профессионально-квалификационный потенциал работников, навязываемых работодат