แบบประเมินความพึงพอใจของบุคลากรที่มีต่อการบริหารจัดการองค์กร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (รอบปีการศึกษา 2566)
คำชี้แจง กองบริหารและจัดการทรัพยากรมนุษย์ สำนักงานอธิการบดี ได้จัดทำแบบประเมินความพึงพอใจของบุคลากรต่อการบริหารจัดการภายในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือขึ้น เพื่อสอบถามความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ และนำมาวิเคราะห์เสนอต่อผู้บริหารไปใช้ประโยชน์ในการพัฒนาและปรับปรุงการบริหารงาน เพื่อให้บุคลากรมีความพึงพอใจในการทำงานมากยิ่งขึ้น ซึ่งข้อมูลจากการวิเคราะห์เป็นส่วนหนึ่งของการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน และเป็นไปตามแผนพัฒนาการศึกษาระดับอุดมศึกษา ฉบับที่ 13 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 - 2570 ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 4 ความเป็นเลิศด้านการจัดการ เป้าประสงค์ที่ 4.4 เป็นมหาวิทยาลัยที่มีระบบนิเวศเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน ตัวชี้วัดที่ 4.4.4 ระดับความพึงพอใจต่อการใช้พื้นที่ทางกายภาพ สภาพแวดล้อมและความปลอดภัยในการปฏิบัติงาน โดยขอให้บุคลากรทำเครื่องหมายหรือกรอกข้อความที่ตรงกับความเป็นจริงและความคิดเห็นของท่านมากที่สุด โดยแบบประเมินนี้มีทั้งหมด 3 ตอน ดังนี้
Sign in to Google to save your progress. Learn more
ตอนที่ 1  สถานภาพของผู้ตอบแบบประเมิน
1.1 ประเภทสายงาน *
1.2 ประเภทบุคลากร *
1.3 ส่วนงานที่สังกัด *
ตอนที่ 2  ความพึงพอใจของบุคลากรต่อการบริหารจัดการขององค์กร
2.1 ด้านภาวะผู้นำและวัฒนธรรมในองค์กร *
ดีมาก
ดี
ปานกลาง
พอใช้
ควรปรับปรุง
(1) การกำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์ นโยบาย แผนงาน โครงสร้าง สายบังคับบัญชา การมอบอำนาจมีความเหมาะสม
(2) การนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จของผู้บริหารในหน่วยงานของท่านโดยใช้หลักธรรมาภิบาล
(3) การเอาใจใส่ในการช่วยแก้ปัญหาและลดความขัดแย้งในหน่วยงาน ด้วยความเหมาะสมและเป็นธรรม
(4) การเปิดโอกาสให้ผู้ใต้บังคับบัญชาแสดงความคิดเห็นหรือให้ข้อเสนอแนะ
(5) ยึดแนวทางการร่วมคิด ร่วมทำ และร่วมรับผิดชอบ
(6) มีการปรับวัฒนธรรมองค์กรของหน่วยงานให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรของมหาวิทยาลัย ได้แก่ KMUTNB 4G (Good Governance : Good University : Global Integration : Genius Culture)
2.2 ด้านการปฏิบัติงานและภาระงานในความรับผิดชอบ *
ดีมาก
ดี
ปานกลาง
พอใช้
ควรปรับปรุง
(1) การได้รับมอบหมายงานตรงกับความรู้ความสามารถ และมีปริมาณงานที่เหมาะสม
(2) ความมีอิสระในการเลือกวิธีทำงานและการตัดสินใจแก้ปัญหาเพื่อความสำเร็จของงาน
(3) การรับรู้ผลการปฏิบัติงานของท่านจากผู้บังคับบัญชาโดยตรง
2.3 ด้านการพัฒนาความรู้ความสามารถ และความก้าวหน้าในการทำงาน *
ดีมาก
ดี
ปานกลาง
พอใช้
ควรปรับปรุง
(1) การได้รับการพัฒนาทักษะและความสามารถเพื่อเตรียมความพร้อมในการก้าวไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
(2) การได้รับการสนับสนุนและส่งเสริมให้ร่วมอบรม/สัมมนา ศึกษาดูงาน เพื่อพัฒนาความรู้ความสามารถในตำแหน่งงานอย่างต่อเนื่อง
(3) เส้นทางความก้าวหน้าในการปฏิบัติงานของท่านมีความชัดเจน
(4) หน่วยงานมีการส่งเสริมให้ก้าวขึ้นไปสู่ตำแหน่งที่สูงกว่าได้ตามลำดับ
2.4 ด้านการสื่อสารในองค์กร *
ดีมาก
ดี
ปานกลาง
พอใช้
ควรปรับปรุง
(1) การประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารในมหาวิทยาลัย ตามช่องทางต่าง ๆ อย่างทั่วถึง
(2) การประชุมชี้แจง/หารือ/ขอความคิดเห็นในเรื่องสำคัญที่เกี่ยวกับองค์กรและมีการแจ้งข้อมูลข่าวสารให้ทราบอย่างสม่ำเสมอ
(3) การเปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็นที่เกี่ยวกับการพัฒนางาน/หน่วยงาน และมหาวิทยาลัยได้อย่างเต็มที่
(4) สามารถเข้าถึงข้อมูลข่าวสารและการบริการด้านต่าง ๆ ได้อย่างสะดวก
2.5 ด้านสวัสดิการและขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน *
ดีมาก
ดี
ปานกลาง
พอใช้
ควรปรับปรุง
(1) การจัดสวัสดิการที่มหาวิทยาลัยจัดเพิ่มเติมให้นอกเหนือจากสิทธิตามปกติ เช่น ประกันสุขภาพกลุ่ม ประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
(2) การจัดสวัสดิการต่างๆ มีความสอดคล้องกับความต้องการของบุคลากรในมหาวิทยาลัย
(3) การจัดกิจกรรมสันทนาการต่างๆ ที่มหาวิทยาลัยจัดขึ้น เพื่อสร้างความสามัคคี เช่น งานปีใหม่ กีฬาสี/กีฬาบุคลากร งานวันรวมน้ำใจ มจพ.ฯลฯ
2.6 ด้านสภาพแวดล้อมและบรรยากาศในการทำงาน และความปลอดภัย *
ดีมาก
ดี
ปานกลาง
พอใช้
ควรปรับปรุง
(1) สถานที่ทำงานในส่วนงานท่าน เช่น ห้องทำงานมีขนาดเหมาะสม สะอาด มีแสงสว่างเพียงพอ เอื้ออำนวยความสะดวกต่อการทำงาน ฯลฯ
(2) มีอุปกรณ์/เครื่องมือสำหรับการทำงานที่เหมาะสม ทันสมัย
(3) สถานที่ทำงานมีความปลอดภัย เหมาะสมกับการทำงาน
(4) เมื่อเกิดปัญหาได้รับคำแนะนำและความช่วยเหลือจากหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงาน
(5) ได้รับความร่วมมือจากเพื่อนร่วมงานในการปฏิบัติงานเป็นอย่างดี
(6) มีการแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์การทำงานกับเพื่อนร่วมงาน
2.7 ด้านการรักษาดุลยภาพระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว *
ดีมาก
ดี
ปานกลาง
พอใช้
ควรปรับปรุง
(1) สามารถจัดสรรเวลาในการทำงานแต่ละวันได้อย่างเหมาะสม
(2) งานที่รับผิดชอบไม่เป็นอุปสรรคต่อการดำเนินชีวิตและครอบครัว
(3) การทำงานในหน้าที่ที่รับผิดชอบไม่เป็นอุปสรรคต่อการดูแลสุขภาพของตนเอง
ตอนที่ 3  ข้อเสนอแนะและความคิดเห็นอื่น ๆ  
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This form was created inside of kmutnb.ac.th.

Does this form look suspicious? Report