Nos 19 questions sur l'expérience collaborateur
Nous définissons « l’expérience collaborateur » comme l’ensemble des interactions et expériences que vit le collaborateur (candidat, salarié, stagiaire, intérimaire, manager, etc.) dans les moments clés de son quotidien professionnel et de son parcours, de l’embauche à la séparation.
1. Quel est votre degré de connaissance de l’expérience collaborateur ? *
2. Pour vous, l’expérience collaborateur est : *
3. Quels sont, pour votre entreprise, les 3 objectifs principaux de l’expérience collaborateur ? *
Required
4. En quoi l’expérience collaborateur bénéficie-t-elle le plus à la fonction RH dans votre entreprise ? *
5. Qui doit porter la responsabilité de l’expérience collaborateur ? *
6. Quel est votre degré de connaissance de la notion de « symétrie des attentions » ? *
7. Dans votre entreprise, la mise en pratique de cette symétrie des attentions est : *
8. Pour vous, l’expérience collaborateur doit :
9. Dans votre entreprise, quel est le degré de priorité d’une politique d’expérience collaborateur vis-à-vis des publics suivants ? *
Faible / non concerné
Moyen
Élevé
Très élevé
Les managers
Les experts métier
Les salariés en contact avec les clients
Les stagiaires
Les candidats (à recruter)
Les intérimaires
Les freelances
Les hauts potentiels
Les salariés issus de la diversité
Les jeunes générations
Les seniors
Les salariés en situation de handicap
10. Dans votre entreprise, parmi ces 10 activités RH, quelles sont les 3 activités qui sont ou seraient prioritairement concernées par le sujet « expérience collaborateur » ? *
Required
11. Dans votre entreprise, une politique RH d’expérience collaborateur est : *
12. Parmi les processus suivants, lesquels sont mis en place ou en projet dans votre entreprise ? Un processus pour… *
En place
En projet
Non prévu
Mesurer la satisfaction des candidats au recrutement (retenus ou non)
Piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
Mesurer le bien-être et la qualité de vie des collaborateurs
Permettre aux collaborateurs de faire part de leurs ressentis, difficultés, propositions
Mesurer l’expérience apprenant des salariés en formation
Gérer les parcours (carrière, mobilité, compétences) en tenant compte des aspirations des salariés
Communiquer la marque employeur de l’entreprise
Faire évoluer l’espace de travail en fonction des retours/besoins exprimés par les salariés
Promouvoir l’engagement des salariés dans des causes d’intérêt général
Encourager l’intrapreneuriat et l’innovation interne
Gérer l’expérience des collaborateurs non-salariés (freelances, consultants, etc.)
13. Utilisez-vous des solutions digitales pour : *
Oui
Non
Mesurer la satisfaction des candidats au recrutement (retenus ou non)
Piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
Mesurer le bien-être et la qualité de vie des collaborateurs
Permettre aux collaborateurs de faire part de leurs ressentis, difficultés, propositions
Mesurer l’expérience apprenant des salariés en formation
Gérer les parcours (carrière, mobilité, compétences) en tenant compte des aspirations des salariés
Communiquer la marque employeur de l’entreprise
Gérer l’expérience des collaborateurs non-salariés (freelances, consultants, etc.)
14. Avez-vous mis en place ou comptez-vous mettre en place des indicateurs pour évaluer votre performance en matière d’expérience collaborateur ? *
15. Si vous deviez vous faire accompagner dans votre démarche d’expérience collaborateur, quel serait le partenaire le plus adapté ? *
16. Pouvez-vous nous citer le nom de trois partenaires potentiels pour vous accompagner dans cette démarche ? (question facultative) (réponses séparées par des virgules)
Your answer
17. Vous êtes : *
18. Quel est l’effectif de votre entreprise ? *
19. Quel est le secteur d’activité de votre entreprise ? *
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