IAP2 Canada’s goal is to understand and embrace equity, diversity and inclusion principles across IAP2 Canada. We are pleased to be able to offer a limited number of scholarships for IAP2 Canada hosted training. Each scholarship covers one full course fee. Scholarships will be provided for courses offered from January to the end of June 2022. (A second round of scholarship applications may take place, depending upon the success of the pilot program.)

In keeping with IAP2 Canada’s Strategic Plan and its goal to foster inclusion we actively encourage applications from members of groups with historical and/or current barriers to equity, including, but not limited to:
- First Nations, Métis and Inuit peoples, and all other Indigenous peoples;
- Members of groups that commonly experience discrimination due to race, ancestry, colour, religion and/or spiritual beliefs, or place of origin;
- Persons with visible and/or invisible (physical and/or mental) disabilities; and
- Persons of marginalized sexual orientations, gender identities, and gender expressions.
         Reference: UVIC reference equity statement

Individuals from the following organizations are not eligible for consideration:
- Government employees (local, municipal, provincial and federal)
- For-profit employees
- Employees of Institutions (universities, colleges, hospitals, etc.)

DEADLINE TO APPLY: November 18, 2021
Successful recipients will be notified by December 16, 2021

A selection committee will award scholarships based on application responses that demonstrate strong alignment with IAP2’s vision and goals.

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L’AIP2 Canada s’est fixé comme objectif de comprendre et de favoriser les principes de diversité, d’équité et d’inclusion à l’échelle de l’AIP2 Canada. Nous sommes heureux d’annoncer que nous attribuerons un nombre limité de bourses permettant d’assister aux formations offertes par l’AIP2 Canada. Chaque bourse couvre le montant complet d’une formation. Ces bourses permettront de participer aux formations offertes à compter de janvier jusqu’à la fin de juin 2022. (Une deuxième offre de bourses pourrait avoir lieu, selon le succès obtenu par le projet pilote.)

Conformément au plan stratégique de l’AIP2 Canada et à son objectif de favoriser l’inclusion, nous encourageons activement les candidatures provenant de membres de groupes confrontés, par le passé ou à l’heure actuelle, à des obstacles en matière d’équité, y compris, sans s’y limiter :
- Membres des Premières Nations, Métis et Inuits, et tous les autres peuples autochtones;
- Membres de groupes habituellement victimes de discrimination fondée sur la race, l’ascendance, la couleur, la religion et(ou) les croyances spirituelles, ou le lieu d’origine;
- Personnes aux prises avec un handicap visible ou non visible (physique ou mental); et
- Personnes ayant des orientations ou des identités sexuelles ou de genre, ou des expressions de genre marginalisées.
         Référence : Énoncé d’équité de l’université de Victoria

Les personnes suivantes ne sont pas admissibles :
- Employés d’ordres de gouvernement local, municipal, provincial ou fédéral;
- Employés d’entreprises à but lucratif;
- Employés d’établissements tels que les universités, collèges et hôpitaux.

DATE LIMITE POUR LA PRÉSENTATION DE CANDIDATURES : 18 novembre 2021
Les candidats sélectionnés recevront une notification au plus tard le 16 décembre 2021

Un comité de sélection attribuera les bourses en privilégiant les demandes qui correspondent étroitement à la vision et aux objectifs de l’AIP2.