助成金診断フォーム
ご回答をもとに、「御社で助成金が使えるかどうか」と「使っていただけそうな助成金」について診断させていただきます。

送信後、３営業日以内にこちらからご連絡させていただきます。
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（注）【診断ご回答前の事前チェック】下記の条件に一つでも当てはまる場合、助成金診断の対象外となります。ご回答前にご確認下さい。また、当事務所では補助金申請は対応しておりませんので、ご希望であれば別の士業（行政書士や税理士）をご紹介させていただきます。
Chatworkをご利用されている場合は、IDをご教示ください（Chatworkからご返信させていただきます）
当事務所を知ったきっかけを教えてください *
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井村からの連絡手段 *
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法人なら会社名、個人事業なら屋号を教えてください *
代表者名 *
担当者氏名 *
連絡先電話番号 *
現在、労働保険料の滞納はありますか？ *
滞納があると助成金の受給は原則できません。
直近１年の「正社員に対する定期健康診断」の実施状況 *
最近では、正社員全員に定期健康診断を受けさせていないと、助成金がもらえないケースが増えています
失礼ですが、過去に助成金の不正受給と判断されたことはありますか？ *
不正受給と判断されてから５年経過していれば、助成金にチャレンジできます。
直近１年で、従業員を解雇もしくは退職勧奨したことがありますか？ *
時間外や休日労働が発生した場合、時間外手当は支給していますか？ *
過去に労働基準監督署やハローワーク、年金事務所などから指摘や是正勧告があった場合、その内容について詳しくご記入ください。 *
内容によっては、助成金の受給が難しい場合があります。無い場合は「無し」とご入力ください。
その他、当事務所へのご要望、ご質問
井村へのご要望、ご質問、その他ご自由にご入力ください
⓪過去にコロナによる「雇用調整助成金」の申請をしましたか？ *
①御社の業種は何ですか？ *
以下からお選びください
②社会保険の加入状況はいかがですか？（加入しているすべての保険にチェックをお願いします） *
Required
③従業員（雇用保険に加入している方）は何人ですか？ *
以下からお選びください
④パート・アルバイト・契約社員等は何人ですか？ *
以下からお選びください
⑤６０歳以上の従業員は何人ですか？ *
以下からお選びください
⑥就業規則を労働基準監督署に届け出ていますか？ *
⑦６５歳以上の定年か継続雇用制度を定めていますか？ *
⑧パート・アルバイト・契約社員等の待遇を改善する予定はありますか？ *
⑨中高年齢者を従業員として雇い入れる予定がありますか？ *
⑩新たな従業員の雇い入れ、または出向者の受け入れの予定がありますか？ *
⑪障がい者を雇い入れる予定がありますか？ *
⑫女性従業員の管理職登用や育成の予定がありますか？ *
⑬従業員の能力開発のために、教育訓練の実施あるいは支援をする予定がありますか？ *
⑭従業員の育児・介護のための支援をする予定がありますか？ *
⑮保育・介護関連事業に携わっている、または予定がありますか？ *
⑯従業員のために雇用管理を充実させる予定がありますか？ *
⑰障がい者のために職場環境を充実する予定がありますか？ *
⑱事業の縮小または従業員のリストラ、休業、出向、配置転換の予定がありますか？ *
⑲再就職のための支援の予定がありますか？ *
⑳顧問契約をしている社会保険労務士がいますか？ *
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