ENTREVISTA DEMISSIONAL
Olá,

Esta entrevista tem como objetivo conhecer o nível de satisfação dos colaboradores ao deixarem a organização e gerar melhorias na gestão de pessoas e clima organizacional para os profissionais que permanecem.

Os dados serão tabulados, analisados e monitorados na forma de indicador e relatório gerencial pela área de RH.

Fique à vontade para responder os questionamentos, se tiver qualquer dúvida estamos à disposição.
Queremos enfatizar a importância do retorno desta entrevista para nós.

Suas respostas são de suma importância e o sigilo será mantido.

Pedimos total sinceridade para obtermos os resultados de melhorias acima citados.

Agradecemos a sua sinceridade.

Gerência de Recursos Humanos
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Seu nome completo *
Cargo *
Setor/Curso *
Cidade *
Unidade  *
Gestor/Coordenador *
Tipo de demissão *
Motivo do Desligamento *
Required
Como era o seu relacionamento com o (a) gestor (a) / coordenador (a) do setor/curso? *
Como era o seu relacionamento com a área de RH? Que ideias você daria para esse setor? *
Agora avalie a Organização em relação a recursos físicos, materiais e tecnológicos (estrutura física para trabalhar): *
Avalie a Organização em relação aos benefícios: *
E em relação ao seu gestor/coordenador você o considera? *
E em relação a Direção você considera? *
Em relação a remuneração você considera: *
Em relação as oportunidades de treinamentos e de crescimento que a Organização oferece: *
Em relação ao planejamento, organização e metas estabelecidas pela Organização: *
Em relação ao relacionamento Interpessoal e metas estabelecidas dentro da organização: *
Você indicaria um amigo para trabalhar aqui? *
Você voltaria a trabalhar conosco? Justifique. *
Em uma visão geral como você classifica a Organização? *
Como era o trabalho em equipe? *
Comentários e observações
Parecer do Entrevistador (preenchimento pela área de Gestão de Pessoas - RH)
O colaborador/professor poderá ser recontratado pela empresa em outro momento? (preenchimento pela área de Gestão de Pessoas - RH)
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Tempo de casa preenchimento (preenchimento pela área de Gestão de Pessoas-RH).
Data de admissão (preenchimento pela área de Gestão de Pessoas-RH)
Data de Demissão (preenchimento pela área de Gestão de Pessoas-RH) *
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