Анкета кандидата
Креативный директор (Стажировка)
Описание вакансии:
Мы видеопродакшн Branda Films и мы ищем в команду креативного директора.
Как мы видим Вашу работу - представьте что Вы получили бриф от клиента на реализацию ролика (это может быть как реклама, так и большие документальные фильмы). Вам нужно в течении пары дней написать несколько креативных концепций, оформить их в презентацию в связке с дизайнером и далее защитить их перед клиентом. Основная задача заключается в том, что мы не ищем и не ждем режиссеров на этой стадии, а разрабатываем и защищаем креатив самостоятельно и только после утверждения, отправляемся на поиски режиссера.

(Отвечайте на вопросы в анкете так как вам нравится, мы приветствуем свободу выражения)
Sign in to Google to save your progress. Learn more
Представьтесь и расскажите о себе (можно ссылку на соц сети):
 *
Сколько Вам лет:
 *
Как давно Вы в индустрии и где учились креативу:
 *
Как Вы представляете работу креативного директора в видеопродакшне:
 *
Покажите несколько Ваших любимых кейсов и расскажите почему они Вас цепляют:
 *
Что Вы можете сказать об этих роликах и есть ли у Вас понимание, каким образом креативному директору удалось защитить эти концепции перед клиентом:

https://www.youtube.com/watch?v=RaiLBV5bW1E  (можно включить русские субтитры) *
Каковы Ваши цели в карьере:
В работе видеопродакшна мы всегда сталкиваемся с ситуацией, когда классные креативные концепции клиенту конечно же нравится, но “это все не то, не та целевая аудитория, не та возрастная группа” и другие отрицания, после которых вообще больше ничего коммерческого не хочется писать. Что Вы думаете на этот счет? Сталкивались ли вы с таким в своей деятельности?
Как работаете с подобными ситуациями?
Опишите развернуто:
 *
Давайте попробуем решить пару задач:

Представьте ситуацию - меня зовут Руслан, я один из владельцев нашего видеопродакшна Branda Films. У меня есть друг/подруга, которая владеет каким-то необычным и достаточно ярким бизнесом. Это человек с горящими глазами, кучей идей и очень плотной занятостью. У этого человека тоже есть друг, который говорит “а сними кино про свой бизнес, я дам столько то миллионов, потом попробуем продать на платформы”.
И получается следующая ситуация - у моего друга есть деньги и задача снять фильм, но нет конкретного понимания что снимать. Он бежит ко мне, рассказывает ситуацию и начинает вываливать на меня весь свой огромный поток идей и мыслей, но абсолютно никакой конкретики.

Что будем делать в такой ситуации? Что нам нужно сделать, чтобы заполучить этот проект?
 *
Представьте ситуацию - наш продакшн успешно реализовал проект для команды спецпроектов одного огромного бренда. Внутри этого бренда , команда спецпроекта показала нашу работу департаменту дизайна.
А у департамента дизайна как раз стоит задача снять большое кино. Они берут наши контакты и приглашают нас на встречу (треть пути к получению проекта пройдено)
На встрече мы узнаем в очень общих чертах цели проекта и целевую аудиторию проекта. Далее мы пишем для них развернутую концепцию, но эта концепция клиента не цепляет. Клиент начинает остывать, долго отвечает на сообщения.
Что мы сделали не так? И что необходимо сделать, чтобы расшевелить клиента?
 *
У нас есть конкретный план на месяц Вашей работы.
Нам необходимо реализовать этот план и добиться результата в командной работе.
Готовы ли Вы к неоплачиваемой месячной стажировке?
*
Required
Если мы добиваемся результата в первый же месяц, то со следующего месяца мы принимаем Вас в команду, предоставляем оклад + процент от выигранных тендеров.
А также офис в центре Москвы, гибкий график, отсутствие дресс-кода, креативное окружение и возможность расти вместе с нами в продакшне, поставившим себе цель стать топовым продакшном в течении 1 года.
ВПЕРЕД?!
 *
Оставьте свои контакты чтобы мы могли с Вами связаться (номер телефона и телеграм) *
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy
Google Forms