PROJET MOSE-FIC : Mise en Oeuvre des Standards Européens pour les Formations d’Ingénieurs au Cameroun
Etude de la faisabilité socio-économique : Enquête auprès des entreprises sur l’évaluation de leurs besoins et moyens

Dans le cadre de l’évaluation des besoins et moyens du secteur économique, merci de remplir le questionnaire ci-après en entourant la réponse adéquate
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A quel secteur d’activité appartient votre entreprise ? *
Combien de salariés emploie votre entreprise ? *
Combien d’Ingénieurs compte votre entreprise ? *
Ces Ingénieurs sont issus de quelle formation ? *
Required
Dans un horizon de 5 ans, quelle sera votre capacité d’accueil d’Ingénieurs
De quelle formation d’Ingénieurs auriez-vous besoin ? *
Required
Préciser sur quel type de poste souhaitez vous positionner les ingénieurs que vous allez recruter ? (exemple: ingénieur bureau étude, ingénieur production, ingénieur technico -commercial, …) *
Quels canaux de recrutements utilisez-vous pour recruter vos ingénieurs ?
Pour votre secteur d’activité, qualifieriez – vous que la formation à l’entrepreneuriat lors du cursus d’étude d’ingénieur est :
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Dans le cadre des demandes de certifications des écoles d’Ingénieur par la CTI (Commission des Titres d’Ingénieur), êtes – vous prêts à envoyer des lettres de soutien aux écoles ? *
Combien de stagiaires pouvez-vous accueillir par an ? *
Quelle est votre capacité d’accueil de stagiaires dans les services techniques (par an)? *
Quel type de stage êtes-vous en mesure de proposer au stagiaire
Le stagiaire apporte-t-il une réelle contribution à la réussite professionnelle à votre entreprise ? *
Existence d'accompagnement financiers (indemnités de stage?, bourses d'études?, financement d'alternance?, mécénat aux écoles?) *
Si oui, quel montant annuel allouez-vous à l’accompagnement financier des écoles ?
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Combien de salariés tous services compris embauchez-vous par an en moyenne? *
Combien d’Ingénieurs en moyenne, embauchez-vous par an ? *
Quelle en est la répartition homme / femme des ingénieurs embauchés
Vos salariés dispensent-ils des cours de vacation dans des écoles d’Ingénieurs et organes de formation à votre demande ? *
Sinon, seriez-vous prêts à l’envisager? *
Vos salariés participent-ils à la demande des écoles, aux instances de gouvernance des établissements et organes de formation ? *
Proposez-vous des formations professionnelles à vos ingénieurs ?
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Quels sont les besoins en formation professionnelle de vos ingénieurs
Par qui sont dispensées vos formations professionnelles ? *
Required
Quel créneau de formation professionnelle pensez-vous qu’il soit nécessaire de réserver pour vos ingénieurs sur une année ?
Quelles sont les compétences transversales (qui ne sont pas liées strictement à des savoir-faire techniques) que vous attendez d’un ingénieur en général ? *
Le niveau scientifique des ingénieurs que vous recrutez (en général), vous paraît-il suffisant ? Est-il adapté à vos besoins ?
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Le niveau technique et technologique des ingénieurs que vous recrutez (en général), vous paraît-il suffisant ? Est-il adapté à vos besoins ?
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Le niveau en management, gestion, économie des ingénieurs que vous recrutez (en général), vous paraît-il suffisant ? Est-il adapté à vos besoins ?
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D’une manière générale, quels savoir-faire, compétences ou capacités vous amènent à préférer embaucher un ingénieur à un technicien supérieur ou à un autre type de cadre ?
De quelles compétences principales aurez-vous besoin dans les prochaines années ?
Selon vous, quelles sont les qualités principales des ingénieurs formés actuellement ?
Selon vous, quelles sont les défauts principaux des ingénieurs formés actuellement ?
Les ingénieurs nouvellement recrutés vous paraissent-ils capables de suffisamment d’auto-apprentissage sur des problématiques nouvelles pour eux ?
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Au-delà de votre entreprise, selon vous, de quels types d’ingénieurs l’Afrique centrale a-t-elle besoin pour mieux assurer son développement ?
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