Real Decreto Legislativo 5/2015, de 31 de octubre 050

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Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal dispondrán de un crédito de horas mensuales cuando sean hasta 100 funcionarios de:

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Cinco horas.

Siete horas.

Diez horas.

Quince horas.

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Según el artículo 13 del Real Decreto 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público, el personal directivo profesional se designará:

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atendiendo a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.

atendiendo a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad y se llevará a cabo mediante procedimientos sin publicidad ni concurrencia.

sin atender a principios de mérito y capacidad y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.

atendiendo a criterios arbitrarios y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.

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De acuerdo con lo previsto en el artículo 23 del Real Decreto 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones básicas de los funcionarios de carrera estarán integradas única y exclusivamente por:

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El sueldo y los trienios.

El sueldo y los complementos por carrera profesional o desempeño.

El sueldo y los complementos por carrera profesional y rendimiento.

El sueldo y los complementos por antigüedad y por carrera profesional.

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De acuerdo con el artículo 70 del Real Decreto 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo:

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Improrrogable de tres años.

Mínimo de tres años.

Improrrogable de 2 años.

Mínimo de 2 años.

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Serán declarados en situación de servizos especiales, de conformidad con lo previsto en el artículo 87 del Real Decreto 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (señale la respuesta incorrecta):

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Cuando sean designados miembros del Gobierno, miembros de las Instituciones de la Unión Europea o de las organizaciones internacionales, o sean nombrados altos cargos de las citadas Administracions Públicas o Instituciones.

Cuando sean autorizados para realizar una misión por período determinado superior a tres meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional.

Cuando sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades, dependientes o vinculados a las Administracions Públicas que, de conformidad con lo que estableza la respectiva Administración Pública, estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos.

Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.

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De acuerdo con el artículo 15 del Real Decreto 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es un derecho individual del empleado público que se ejerce de forma colectiva:

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Inamovilidad en la condición de empleado de carrera.

Progresión en la carrera profesional.

Adopción de medidas que favorezcan la conciliación da vida personal, familiar y laboral.

Participación en la determinación de las condiciones de trabajo.

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Indique cuál es un fundamento de actuación del Estatuto Básico del Empleado Público según su artículo 1:

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Servicio al interés público.

Transparencia.

Eficiencia en la planificación y gestión de los recursos humanos.

Coordinación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público.

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Elija la opción correcta en relación al personal eventual según el artículo 12 de Estatuto Básico del Empleado Público:

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Estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia.

El nombramiento y cese serán libres.

Sus condiciones retributivas no serán públicas.

La condición de personal eventual podrá constituir mérito para la promoción interna.

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Indique la opción correcta en relación a la carrera profesional según el artículo 16 del Estatuto Básico del Empleado Público:

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La promoción interna vertical, consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

Carrera horizontal, consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo 111 del título V del Estatuto Básico del Empleado Público.

Carrera vertical, consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior.

Promoción interna horizontal, que consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18.

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De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, los principios que rigen el acceso al empleo público son:

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Mérito, subjetividad, transparencia e imparcialidad.

Sostenibilidad, publicidad, subjetividad y capacidad.

Igualdad, mérito y capacidad.

Agilidad, igualdad y publicidad.

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