เพื่อเป็นข้อมูลในการรายงานผลการจ้างงานคนพิการในมหาวิทยาลัยให้กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ กระทรวงพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ทราบ และนำเสนอรายงานการปฏิบัติตามกฏหมายการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานของรัฐต่อคณะรัฐมนตรีทราบต่อไป
                  มหาวิทยาลัยจึงขอความร่วมมือส่วนงาน/ หน่วยงาน สำรวจ และบันทึกข้อมูลการจ้างงานคนพิการตามมาตรา 33 และการดำเนินการตามมาตรา 35  ด้านล่างนี้

พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556

                  มาตรา 4 "คนพิการ" หมายความว่า บุคคลซึ่งมีข้อจำกัดในการปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจำวันหรือเข้าไปมีส่วนร่วมทางสังคม เนื่องจากมีความบกพร่องทางการเห็น การได้ยิน การเคลื่อนไหว การสื่อสาร จิตใจ อารมณ์ พฤติกรรม สติปัญญา การเรียนรู้ หรือความบกพร่องอื่นใด ประกอบกับมีอุปสรรคในด้านต่างๆ และมีความจำแป็นเป็นพิเศษที่จะต้องได้รับความช่วยเหลือด้านหนึ่งด้านใด เพื่อให้สามารถปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจำวัน หรือเข้าไปมีส่วนร่วมทางสังคมได้อย่างบุคคลทั่วไป
                  ประกาศกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ได้กำหนดประเภทความพิการไว้ 7 ประเภท ดังนี้
                  1. ความพิการทางการเห็น
                  2. ความพิการทางการได้ยินหรือสื่อความหมาย
                  3. ความพิการทางการเคลื่อนไหวหรือทางร่างกาย
                  4. ความพิการทางจิตใจหรือพฤติกรรม
                  5. ตวามพิการทางสติปัญญา
                  6. ความพิการทางการเรียนรู้
                  7. ความพิการทางออทิสติก

                  มาตรา 33 ให้หน่วยงานของรัฐซึ่งมีผู้ปฏิบัติงานตั้งแต่หนึ่งร้อยคนขึ้นไปรับคนพิการที่สามารถทำงานได้ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใดในอัตราส่วนผู้ปฏิบัติงานที่ไม่ใช่คนพิการทุกหนึ่งร้อยต่อคนพิการหนึ่งคน เศษของหนึ่งร้อยคนถ้าเกินห้าสิบคนต้องรับคนพิการเพิ่มอีกหนึ่งคน              
   
                  มาตรา 35 ในกรณีที่หน่วยงานของรัฐที่ไม่ประสงค์จะรับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 อาจให้สัมปทาน จัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ จัดจ้างเหมาช่วงงานหรือจ้างเหมาบริการโดยวิธีกรณีพิเศษ ฝึกงาน หรือจัดให้มีอุปกรณ์หรือสิ่งอำนวยความสะดวก ล่ามภาษามือ หรือให้การช่วยเหลืออื่นใดแก่คนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการก็ได้