استمارة طلب الترشيح للعمل في مدارس تعليم الكبيرات للعام الدراسي 1439- 1440هـ (خاص بموظفات إدارة التعليم بمحافظة عنيزة من المدارس الحكومية فقط)
* شروط وضوابط التكليف *
1.يجب أن تكون المتقدمة للترشيح للتكليف بالعمل معلمة في مدارس تعليم الكبار (بنات) ممن يعملن بوظيفة معلمةأو مرشدة طلابية صباحاً في إحدى مدارس التعليم العام وأن يكون من غير معلمي التربية الفنية والتربية الرياضية.
2. مدة التكليف من تاريخ صدور قرار التكليف وحتى نهاية العام الدراسي للعاملين والعاملات في مدارس تعليم الكبار (بنات) المسائية .
3. على المكلفة التي يصدر لها قرار إداري بالتكليف بالعمل بأحد المدارس المسائية المباشرة فوراً و خلال ثلاثة أيام من تاريخ صدور القرار الإداري ، واستلام خطاب التكليف .
4. على المكلفة القيام بكافة المهام والمسؤوليات في المدارس المسائية الواردة في الدليل التنظيمي لتعليم الكبار الاصدار الأول.
5. الحد الأقصى لنصاب المعلمة من الحصص هو (12) حصة أسبوعيا كما ورد في والإطار التنظيمي لآلية استعانة إدارات
التعليم بخدمات معلمات من داخل السلك الوظيفي للتدريس في مدارس تعليم الكبار الابتدائية بنظام المكافأة.
6. الالتزام بالدوام الرسمي لمدارس تعليم الكبار (بنات) والحضور قبل موعد الدراسة بوقت كافٍ ، وعدم مغادرة المركز
إلا بعد نهاية الدوام, واستثمار وقت الـــعمل بما يفيد.
7. الندب لسد العجز الطارئ في مدرسة آُخرى وفق ضوابط الندب في التعليم العام.
8. للإدارة حق إنهاء التكليف إذا انتفت الحاجة للمكلفة وذلك عند تسرب الطالبات أثناء العام الدراسي وإغلاق الفصل أو ضمه إلى فصل آخر ، أو ضم مدرسة إلى مدرسة آخرى ، ( علماً أن الحد الأدنى لعدد الطالبات المحدد لفتح الفصل هو (10) طالبات في المدن و(4) طالبات في الهجر بناء على ماورد في تعميم ميزانيات مدارس التحفيظ وبرامج التربية الخاصة ومدارس تعليم الكبار .
9. لا ترشح للتكليف بالعمل بالمدارس المسائية من سبق تكليفها بالعمل ولم تباشر أو تركت العمل قبل انتهاء مدة التكليف بعذر غير مقبول .
10. لا يحق للمكلفة الترشيح للتكليف لعمل مسائي آخر في أي جهة بأي مدة كانت خلال فترة تكليفها بالعمل بالمدرسة المسائية, وإذا ثبت عليها مخالفة ذلك يحق للإدارة إنهاء تكليفها
11. لا يجدد التكليف للعام الدراسي القادم في الحالات التالية:
أ‌. لمن يقل تقديرها عن جيد جداً في استمارة تقويم الأداء الوظيفي للعمل المكلفة به بالمدرسة المسائية.
ب‌. عند إخلال المكلفة بواجبات الوظيفة أو تقصيرها في الأداء على الرغم من إشعارها بذلك التقصير مسبقاً شفهياً وخطياً من قبل قائدة المدرسة المسائية أو المشرفة التربوية المختصة.
12.تمنح المعلمة المكلفة مكافأة مالية عن كل حصة تدرسها مقدارها ( 75 ) ريـــــــــال وفق ما ورد في الدليل التنظيمي لتعليم الكبار الإصدار الأول والإطار التنظيمي لآلية استعانة إدارات التعليم بخدمات معلمات من داخل السلك الوظيفي للتدريس في مدارس تعليم الكبار الابتدائية بنظام المكافأة للعام الدراسي 1438/1439هـ, وعلى ذلك:
أ‌-تحسم مكافأة الحصص والأيام التي تتغيب فيها المعلمة بعذر وبدون عذر, وتمنح مكافأة المعلمة الغائبة للمعلمة التي قامت بسد العجز على ألا يتجاوز مجموع حصصها عن (12) حصة في الأسبوع. ( الإطار التنظيمي لآلية استعانة إدارات التعليم بخدمات 2000 معلمة من السلك الوظيفي للتدريس في مدارس تعليم الكبار الابتدائية بنظام المكافأة للعام الدراسي 1438/1439هــ)
ب‌- لا يحق للمكلفة التمتع بأي نوع من أنواع الإجازات ( مرضي ، أمومة ، مرافق ، عدة الوفاة ، اضطراري ..... الخ)
ج-لا يحتسب للمكلفة مكافأة عن أيام الإجازات الرسمية التي تتخلل العام الدراسي ( كإجازة منتصف العام الدراسي, وإجازة منتصف الفصل الدراسي ، إجازة الحج ...... ) .
د-سينهى التكليف إذا بلغ الغياب خمسة أيام متصلة أو خمسة عشر يوماً منفصلة.
هـ- تحسم تكلفة مقدار التأخر إذا بلغ مقدار التأخير (45 دقيقة) بما يعادل غياب حصة واحدة.
13- إذا اضطرت المكلفة للاعتذار عن العمل قبل انتهاء مدة التكليف لظرف قاهر فعليها تقديم طلب خطي لقائدة المدرسة ، لرفعة للجهات المختصة لتأمين بديل عنها ، ولا يحق لها ترك العمل قبل تــــــأمين البديل واستلامها إخلاء الطـــــرف من قائدة المدرسة أو القسم ومن تترك العمل قبل ذلك تعد منقطعة بدون عذر ونرفع لقسم المتابعة بشأنها لإخلالها بمسؤولية العمل وواجباته والإضرار لمصلحة الطالبات .
14- تكلف معلمة اللغة الانجليزية بالتدريس في مدرستين؛ على أن لا يتجاوز مجموع حصصها الأسبوعية (12) حصة بالمدرستين معاً.
الموافقة على الضوابط *
Next
Never submit passwords through Google Forms.
This form was created inside of إدارة التعليم بمحافظة عنيزة. Report Abuse - Terms of Service - Additional Terms