Kepuasan Dosen
Sign in to Google to save your progress. Learn more
Nama *
Jenis Kelamin *
Usia *
Apakah Ibu/bapak Dokter memahami rumusan visi, misi, tujuan, dan sasaran Universitas Sebelas Maret? *
Apakah Ibu/bapak Dokter memahami rumusan visi, misi, tujuan, dan sasaran Program Studi  Anestesiologi dan Terapi Intensif ? *
Berapa lama masa kerja bapak/ibu di SMF Anestesiologi dan Terapi Intensif FK UNS ? *
Dari mana Ibu/Bapak Dokter  mengetahui rumusan visi, misi, tujuan, dan sasaran Prodi ? *
Dari mana Ibu/Bapak Dokter mengetahui rumusan visi, misi, tujuan, dan sasaran Universitas? *
Bagaimana menurut Ibu/Bapak Dokter, kinerja Prodi dalam mencapai visi dan sasarannya? *
Bagaimana menurut Ibu/Bapak Dokter, kinerja universitas dalam mencapai visi dan sasarannya? *
Rumusan Visi, Misi, Tujuan, dan Sasaran Universitas jelas *
Rumusan Visi, Misi, Tujuan, dan Sasaran Program Studi diimplementasikan dengan baik *
Pimpinan memberikan motivasi bekerja sesuai VMT (visi misi tujuan) *
Sikap, perilaku dan tindakan pimpinan dapat di pertanggung jawabkan *
Pimpinan menempatkan tugas dan tanggungjawab tenaga kependidikan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki *
Terbuka dalam menerima masukan dari karyawan *
Pimpinan memberikan motivasi bekerja sesuai VMT *
Komitmen (sikap, perilaku dan tindakan) pimpinan dapat dipertanggungjwabkan *
Pimpinan menempatkan tugas dan tanggungjawab tenaga kependidikan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki *
Pimpinan terbuka dalam menerima masukan dari tenaga kependidikan *
Pimpinan aktif dalam perencanaan, pelaksanaan, pengendalian, dan pelaporan *
Komitmen pimpinan dalam capaian kinerja *
Adanya jalinan komunikasi yang lancar antar rekan dalam satu unit kerja *
Jika ada kesulitan dalam menjalankan tugas, maka pimpinan akan memberikan solusinya *
Kecepatan dan kejelasan dalam penyampaian informasi *
Tersedia data dan informasi yang mutakhir dalam pelaksanaan tugas *
Tersedia sistem informasi manajemen yang memadai terkait pelaksanaan tugas *
Ada umpan balik dalam pelaksanaan tugas *
Kualitas dan transparansi proses penerimaan Tenaga Kependidikan *
Relevansi keahlian Ibu/Bapak Dokter dengan unit kerja *
Deskripsi Tugas *
Beban Pekerjaan *
Pengembangan karir *
Kualitas koordinasi antar unit di dalam universitas *
Kualitas koordinasi di dalam Program Studi *
Sarana dan Prasarana untuk menunjang pekerjaan *
Akses internet *
Kualitas dan kenyamanan lingkungan kerja *
Keselamatan lingkungan dan keamanan kerja *
Sarana perkuliahan (ruang kelas, laboratorium) *
Sarana penunjang akademik (bangku, meja) *
Penunjang kegiatan non-akademik (sarana olahraga, ibadah) *
Penunjang lainnya (toilet, kantin, parkir, akses disabilitas) *
Sarana berkala (jurnal/prosiding/ ) elektronik / buku elektronik dapat diakses dengan mudah *
Gaji dan tunjangan *
Pengelolaan keuangan telah mengakomodasi kepentingan unit. *
Prosedur pengajuan anggaran jelas *
Prosedur pencairan anggaran jelas *
Prosedur pelaporan keuangan (SPJ) jelas *
Staff keuangan memiliki kompetensi yang dibutuhkan *
Pelayanan keuangan dilakukan dengan cepat *
Tuliskan saran dan rekomendasi Ibu/Bapak Dokter kepada unit kerja terkait *
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This form was created inside of Universitas Sebelas Maret.

Does this form look suspicious? Report

Google Forms