【ご提出いただく前に】個人情報同意フォーム
株式会社グロップジョイ(以下、当社)にご応募いただき、誠にありがとうございます。
ご応募の際にご提出していただきます個人情報につきまして、下記の内容をご確認いただき、「同意」の有無を選択し、同意いただける場合のみ、フォームを送信いただいた後に、指定の書類をご提出いただきますよう、お願い申し上げます。

ご不明な点等ございましたら、お問い合わせ先までご連絡ください。
【お問い合わせ先】
株式会社グロップジョイ 採用担当
吉谷・東・沖
人事直通:070-7571-8553
TEL:086-208-3666
【個人情報に関する同意事項】
今回ご提出頂く履歴書等は、採用選考の為の資料として使用させて頂き、「個人情報の取り扱いに関する通知事項の2」に定める事以外での使用は致しません。残念ながら「不採用」となりました場合は、弊社で責任を持って処分させて頂きます。※履歴書等のご提出は任意ですが、ご提出なき場合あるいは履歴書等に虚偽の記入が判明した場合は、今回の選考を受付出来なくなりますので、予めご了承下さい。


【個人情報の取り扱いに関する通知事項】

1.当社の名称は株式会社グロップジョイ、個人情報保護管理者の職名はPMS管理者、所属及び連絡先は企画営業部です。

2.当社は、本人より取り扱いの同意を得て提供された個人情報(以下、個人情報という)を、募集・採用選考・採否の通知・人事労務管理・緊急時の連絡及び法令に基づく義務の履行の為に利用致します。

3.当社は、労働安全衛生法に基づき健康診断情報を取得する事があります。また、障害者雇用促進法に基づき、障害のある方を雇用する場合は、障害者雇用状況の報告、障害者雇用納付金の申請、障害者雇用調整金又は報奨金の申請の為に、障害に関する情報(身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳等の記載事項)を取得する事があります。
取得した情報は毎年度利用しますが、障害等級の変更や精神障害者保険福祉手帳の有効期限等について確認をさせて頂く場合があります。障害者手帳等を取得又は返却した場合や、障害等級の変更があった場合には、その旨を人事担当社員まで申し出る様にして下さい。

4.当社は、労働基準法に基づき18歳未満の年少者を雇用する場合は、年齢を証明する公的証明書(住民票や住民票記載事項証明書等、ただし本籍地・マイナンバーは不要)の提出を求めます。また、出入国管理及び難民認定法に基づき、日本国籍を持たない方を雇用する場合は、就労資格に関する証明書(在留カード、資格外活動許可証、旅券等)の提出を求めます。

5.当社は、法令に基づく場合、及び機密保持契約を締結した当社グループ会社と共同利用する場合を除き、第三者に対して個人情報の提供を行いません。
(共同利用の目的は上記「2」および会社間の業務連絡の為、共同利用する個人情報の項目は「氏名」「生年月日」「性別」「住所」「電話番号、メールアドレス等の連絡先」など本人が同意して当社に提供した個人情報、提供の手段・方法は文書又は電子データ、当該個人情報の管理主体は当社とします)

6.当社は、給与処理、各種保険手続、社宅管理、健康診断、備品(名刺等)作成業務については、当社グループ会社に委託します。

7.当社は、個人情報に関する本人からの「利用目的の通知、開示、訂正、追加、削除、利用の停止、消去、第三者への提供の停止」(以下、開示等という)の求めに対し迅速、かつ適切な対応を行います。

8.開示等の問合せ窓口は、当社業務管理課とし、個人情報保護管理者がその責を負います。
尚、手続きにあたり、本人である事を確認する場合があります。

9.当社は、個人情報を正確かつ最新の状態で保管、管理するよう努めるとともに、漏えい、滅失又はき損を防止する為、合理的な安全管理措置を実施します。また、個人情報を取り扱う従業員や委託先について、適切に監督します。

10.本人より当社に提供された個人情報に関しては、理由の如何に関わらず返却を行いません。

11.個人情報の提供は任意ですが、上記通知事項の内容の全部又は一部を承諾出来ず、この同意書の提出を行わない場合は、採用選考が実施出来なくなる為、当社での採用は不可能になります。

私は自らが提供した個人情報について、「個人情報の取り扱いに関する通知事項※」に従って、取り扱われる事に同意いただける場合は、「同意」を選択し、次の項目へお進みください。 *
※同意がいただけない場合は、こちらのフォームに回答をせず、その旨を採用担当者へお伝えください。
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