АНКЕТА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ БИБЛИОТЕКИ
1. Как давно вы возглавляете библиотеку/ЦБС?
Your answer
2. По вашему мнению, может ли руководить библиотекой/ЦБС молодой специалист в возрасте до 30-ти лет
3. Если нет, то укажите почему:
4. Приняты ли в Вашей ЦБС локальные документы, ориентированные на адаптацию и развитие молодых сотрудников в библиотеке. Если «Да», то укажите их названия, виды и назначение. Если нет, то пропустите вопрос.
Your answer
5. Какие мотивы и стимулы Вы как руководитель чаще всего используете для активизации деятельности молодых специалистов (указать, что конкретно, возможно несколько ответов):
6. Оцените следующее качество своих молодых сотрудников
инертность (пассивность)
активность
7. Оцените следующее качество своих молодых сотрудников
однообразное представление
креативность
8. Оцените следующее качество своих молодых сотрудников
безграмотность в речи
компьютерная грамотность
9. Оцените следующее качество своих молодых сотрудников
желание получать зарплату, но не зарабатывать ее
стремление развиваться
10. Оцените следующее качество своих молодых сотрудников
безответственность
умение принимать решения
11. Оцените следующее качество своих молодых сотрудников
часты высказывания «Я и так все знаю»
стремление к самообразованию
12. Оцените следующее качество своих молодых сотрудников
излишняя эмоциональность
стрессоустойчивость
13. Оцените следующее качество своих молодых сотрудников
замкнутость
коммуникабельность
14. Оцените следующее качество своих молодых сотрудников
неорганизованность
стремление к самоорганизации
15. Общее количество работающих сотрудников библиотеки (ЦБС) по состоянию на 01.07.2017г.?
Your answer
16. Общее количество работающих сотрудников библиотеки (ЦБС) возрасте до 35 лет (включительно)муж. ____ жен. _____по состоянию на 01.07.2017г.?Укажите цифры через пробел.
Your answer
17.Из числа сотрудников до 35 лет (включительно): . по возрасту: 18–21 год ____, 22–25 лет _____, 26–30 лет ____, 31–35 лет____по состоянию на 01.07.2017г.?Укажите цифры через пробел.
Your answer
18. Из числа сотрудников до 35 лет (включительно): по образованию: общее среднее _____, среднее специальное библиотечное _____ среднее специальное небиблиотечное _____, высшее библиотечное ___ высшее небиблиотечное ___ по состоянию на 01.07.2017г. Укажите цифры через пробел.
Your answer
19. По стажу библиотечной работы: до года__, 1–3 года__, 4–10 лет __, 10–15 лет__по состоянию на 01.07.2017г.?Укажите цифры через пробел.
Your answer
20. Из числа сотрудников до 35 лет (включительно): сотрудников, относящихся к основному персоналу _________сотрудников, относящихся к административному аппарату_____________сотрудников, относящихся к вспомогательному персоналу _____________.по состоянию на 01.07.2017г.?Укажите цифры через пробел.
Your answer
21. Какие структурные подразделения библиотеки (ЦБС) занимаются анализом и прогнозированием кадровой ситуации, подбором и расстановкой кадров, развитием и обучением персонала?
Your answer
22. Укажите, какие проблемы, влияющие на кадровую молодежную политику, на ваш взгляд, присутствуют в Вашем регионе Республики Крым (распределите по значимости)
23. Общее количество сотрудников в библиотеке (ЦБС) в динамике за 2012 2013 2014 2015 2016 гг.? Указывайте ответы через пробелы
Your answer
24. Сколько молодых специалистов до 35-ти лет работали в библиотеке (ЦБС) из общего количества сотрудников в 2012 2013 2014 2015 2016 гг.? Указывайте ответы через пробелы.
Your answer
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google.