Encuesta de Satisfacción y Clima Laboral 2018
Con la siguiente Encuesta se pretende conocer cual es su percepción sobre los diferentes aspectos de la satisfacción y clima laboral, responder con la mayor sinceridad, aporta elementos significativos que orienten adecuadamente los procesos y contribuya en la toma de decisiones para el mejoramiento continuo de la Institución. Evalúe de acuerdo al grado de satisfacción seleccionando su respuesta :

Inaceptable Deficiente Aceptable Bueno Excelente
1 2 3 4 5

Seleccione el área al cual pertenece *
Organizacional
Comprendo la misión, visión, principios y valores que rigen el trabajo en la institución *
Comprendo los objetivos y metas de la Institución *
La dirección y orientación que toma la institución es coherente con el ideal o metas que se trace. *
Condiciones de trabajo
La institución se preocupa por realizar controles frente a los riesgos de mi puesto de trabajo. *
Recibo información acerca de cómo puedo evitar accidentes de trabajo o enfermedades laborales *
Mi entorno laboral es agradable y seguro para trabajar *
Tengo los materiales y equipos necesarios para realizar mi trabajo *
Desarrollo
He recibido la capacitación e inducción necesarias para desarrollar mi labor. *
Conozco y tengo claridad acerca de mis funciones y responsabilidades del cargo *
Conozco los procedimientos y programas inherentes a mi puesto de trabajo *
La retroalimentación de la evaluación del desempeño contribuye en el mejoramiento de las actividades de mi puesto de trabajo *
He recibido la capacitación y formación necesaria para estar actualizado en mi área de trabajo *
Bienestar
Los programas de pastoral (formación conjunta, sistema preventivo, etc) de la institución aportan y cualifican mi desarrollo como persona *
Las actividades de bienestar (celebraciones, jornadas lúdicas, etc) que desarrolla la institución aumenta mi motivación por el trabajo *
Las actividades de bienestar (retiros, formación, integraciones, etc) aportan significativamente a mi desarrollo integral *
Relaciones interpersonales y trabajo en equipo
Las relaciones con las diferentes personas con que me relaciono en la Institución son respetuosas *
Cómo considera las relaciones interpersonales en su área de trabajo? *
El equipo trabaja en conjunto para alcanzar las metas propuestas *
Mi equipo interactúa con los demás equipos de la Institución con el sentido de orientación a resultados institucionales *
Comunicación
En la institución se utilizan adecuadamente los canales formales para transmitir la información oficial generada por los directivos o jefes inmediatos *
La comunicación informal se presenta en menor proporción que la comunicación formal dentro de la organización *
Considero que los medios de comunicación empleados (intranet, página web, carteleras, circulares, etc) permite mantenernos informados de lo que sucede en la institución *
Considero que los líderes transmiten oportunamente información importante, para el desarrollo de mi trabajo *
Liderazgo
El jefe inmediato me da a conocer los resultados sobre mi trabajo con fines de retroalimentación y mejoramiento *
El jefe inmediato motiva y acompaña a su equipo de trabajo para que mejore sus habilidades y conocimientos para alcanzar las metas propuestas *
El jefe inmediato tiene los conocimientos, destrezas y experiencia para animar y dirigir *
Recibo un trato justo y apropiado por parte de mi jefe inmediato *
Satisfacción personal
Se siente motivado para realizar bien las tareas *
Mi trabajo es reconocido y valorado *
La institución le genera lealtad y compromiso
Estilos de dirección (Salesianos)
Los Directivos Salesianos comunican claramente los objetivos y metas institucionales *
Los Directivos Salesianos toman decisiones oportunas y coherentes *
Los Directivos Salesianos gestionan la solución de los problemas relacionados con el personal *
Los Directivos Salesianos son receptivos ante las sugerencias de los empleados para tomar decisiones *
Observaciones y/o sugerencias respecto al clima laboral 2018
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