Promising Women: Encuesta sobre Mujer y Carrera Profesional
Hola! Gracias por participar en esta encuesta.
Tu opinión es muy valiosa y nos ayudará a enfocar nuestro trabajo de forma más efectiva en pro de la mujer profesional.
Tardarás menos de 10 minutos en completarla, pero por favor hazlo pensando tus respuestas cuidadosamente.

Todo lo que nos contestes aquí se utilizará únicamente como información agregada y nunca de forma personal ni identificada. De todas formas, no te pedimos ningún dato identificativo, excepto tu correo y es opcional: si quieres dejarnos tu email, te enviaremos un resumen de las principales conclusiones de la encuesta.
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Un saludo,
Promising Women

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Para empezar, por favor cuéntanos algunas cosas sobre ti para entender mejor tus respuestas.
Tu rango de edad es... *
Tu situación actual es... *
¿Tienes hijos? *
Si estás trabajando, cuéntanos cómo es tu puesto *
Cuando contestas a esta encuesta, dinos por favor a qué sector te refieres *
La última. Dinos si has trabajado en ....
Listo. Ahora pasamos a recabar tu opinión sobre los factores clave de éxito en la carrera profesional.
Encontrarás muchos factores, pero los hemos puesto conscientemente, porque el éxito es difícil de conseguir.
¿Cuánto de importante son estos factores para tener éxito en la carrera profesional? *
No es importante
Algo importante
Muy importante
Imprescindible
Producir resultados excepcionales
Capacidad clara de liderazgo
Comunicar con gran efectividad
Trabajar muy bien en equipo
Solucionar problemas de forma innovadora
Una red de contactos potente
Apoyo de personas senior en la empresa
Decir en la empresa lo que deseas profesionalmente
Tener visibilidad y exposición en la empresa
No tener miedo y lanzarte
Seguridad en ti misma y creer en ti
Saber moverte en la política de empresa
Que realmente te guste lo que haces
Gestionar activamente tu carrera
Una formación sólida y potente
Experiencia internacional
Tener experiencias diferentes en el trabajo
Ser competitiva
Tener una pareja que te apoye
Tener apoyo para la gestión familiar
Tener grupos/compañeros de apoyo en el camino
Alguien que tire de ti y saque tu potencial
Construir relaciones de calidad en la empresa
Reflexionar qué es lo que quieres alcanzar
Un plan para alcanzar tus objetivos
Muchas ganas de tener éxito
Fortaleza para manejarse en cualquier situación
Constancia, esfuerzo y voluntad, siempre
Estar en una organización que te guste y te encaje
Conocerte bien a ti misma
Especializarte en algún campo
Capacidad de adaptación
Determinación
Humanismo y empatía
Si tienes que escoger 3 factores únicamente, dinos cuáles son:
Escoge solo 3
Producir resultados excepcionales
Capacidad clara de liderazgo
Comunicar con gran efectividad
Trabajar muy bien en equipo
Solucionar problemas de forma innovadora
Una red de contactos potente
Apoyo de personas senior en la empresa
Decir en la empresa lo que deseas profesionalmente
Tener visibilidad y exposición en la empresa
No tener miedo y lanzarte
Seguridad en ti misma y creer en ti
Saber moverte en la política de empresa
Que realmente te guste lo que haces
Gestionar activamente tu carrera
Una formación sólida y potente
Experiencia internacional
Tener experiencias diferentes en el trabajo
Ser competitiva
Tener una pareja que te apoye
Tener apoyo para la gestión familiar
Tener grupos/compañeros de apoyo en el camino
Alguien que tire de ti y saque tu potencial
Construir relaciones de calidad en la empresa
Reflexionar qué es lo que quieres alcanzar
Un plan para alcanzar tus objetivos
Muchas ganas de tener éxito
Fortaleza para manejarse en cualquier situación
Constancia, esfuerzo y voluntad, siempre
Estar en una organización que te guste y te encaje
Conocerte bien a ti misma
Especializarte en algún campo
Capacidad de adaptación
Determinación
Humanismo y empatía
¿Quieres añadir algún factor de éxito más que no está en la lista?
Pasemos ahora a lo contrario: hablemos de las posibles dificultades en la carrera profesional.
¿Qué factores crees que más dificultan la carrera profesional en una mujer? *
No influye
Dificulta algo
Dificulta mucho
No te permite triunfar
Largas horas de trabajo, incluyendo fines de semana
Alta frecuencia de viajes
Presión y competitividad excesiva
Excesiva importancia de la política de empresa
Modelo de éxito eminentemente masculino
Falta de apoyo de personas senior
Falta de confianza en ti misma
Networking de rasgos masculinos
Mayor exigencia de resultados (por ser mujer)
Falta de role models femeninos senior
Ser la única/una de las pocas mujeres
Falta de apoyo en tu pareja
No disponer de apoyo para tu familia
Sesgo desfavorable hacia la mujer
Trabajar part-time
Tomar las bajas de maternidad
Compatibilizar la vida familiar
Ser el responsable principal de la vida familiar
Disponer de menos oportunidades (por ser mujer)
Falta de apoyo de la empresa en momentos clave
Dejarse llevar por las circunstancias sin fijar un rumbo
No tener a quien acudir en momentos o decisiones difíciles
Si tienes que escoger los 3 factores que más dificultan, ¿cuáles son?
Escoge solo 3
Largas horas de trabajo, incluyendo fines de semana
Alta frecuencia de viajes
Presión y competitividad excesiva
Excesiva importancia de la política de empresa
Modelo de éxito eminentemente masculino
Falta de apoyo de personas senior
Falta de confianza en ti misma
Networking de rasgos masculinos
Mayor exigencia de resultados (por ser mujer)
Falta de role models femeninos senior
Ser la única/una de las pocas mujeres
Falta de apoyo en tu pareja
No disponer de apoyo para tu familia
Sesgo desfavorable hacia la mujer
Trabajar part-time
Tomar las bajas de maternidad
Compatibilizar la vida familiar
Ser el responsable principal de la vida familiar
Disponer de menos oportunidades (por ser mujer)
Falta de apoyo de la empresa en momentos clave
Dejarse llevar por las circunstancias sin fijar un rumbo
No tener a quien acudir en momentos o decisiones difíciles
¿Quieres añadir algún factor de dificultad más que no está en la lista?
Pasamos ahora al capítulo de las soluciones a estas posibles dificultades.
¿Qué soluciones crees que aportarían más? *
No aporta
Aporta algo
Aporta mucho
Fundamental
Personas senior que apuesten por ti
Alguien senior que te oriente profesionalmente
Políticas flexibles de trabajo
Periodos de desconexión temporales
Ralentizar la carrera, de acuerdo con la empresa, de forma temporal
Coaching para mejora de competencias
Coaching personalizado en momentos difíciles
Formación en competencias específicas (ej. cómo gestionar política de empresa, cómo mejorar tu imagen, etc.)
Formación en liderazgo
Pertenencia a programas específicos para la mujer profesional
Pertenencia a programas de gestión del talento
Seguimiento personalizado por parte de RR.HH.
Programas corporativos de mentorazgo y sponsorship
Programas y acciones de networking corporativo
Grupos de apoyo personal y profesional (ej. grupos de mujeres profesionales)
Políticas reales de trabajo part-time
Políticas reales de tele trabajo
Diseñar un plan de carrera
Tener acceso a oportunidades profesionales
Ayuda corporativa para la gestión familiar (ej. guarderías...)
Compromiso de la Alta Dirección con el avance de la mujer directiva
Neutralidad de sexo en políticas de promoción y evaluación
Acciones tipo "Affirmative Action" (p.ej. cupos; siempre una mujer en la terna, etc.)
Pedir ayuda en los momentos difíciles (y recibirla)