ปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อความตั้งใจในการลาออกจากงานของพนักงานคลังสินค้าชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ในพื้นที่โครงการเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก(
EEC) Factors of Transformational
Leadership on Turnover Intention of Electronic Component Warehouse Employees in
the Eastern Economic Corridor (EEC)
แบบสอบถามชุดนี้มีวัตถุประสงค์จัดทำขึ้นเพื่อศึกษา
ปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อความตั้งใจในการลาออกจากงานของพนักงานคลังสินค้าชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ในพื้นที่โครงการเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก(
EEC) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาค้นคว้าอิสระ หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
สาขาการจัดการโลจิสติกส์และโซ่อุปทาน มหาวิทยาลัยรามคำแหง
ผู้ศึกษาจึงใคร่ขอความร่วมมือจากท่านในการให้ข้อมูลที่ตรงกับความเป็นจริงมากที่สุด
โดยข้อมูลที่ได้รับจากการสำรวจครั้งนี้จะถูกเก็บเป็นความลับ
และนำไปใช้ประโยชน์ทางด้านการศึกษาเท่านั้น ผู้ศึกษาขอขอบพระคุณทุกท่านเป็นอย่างสูงที่ให้ความร่วมมือในการให้ข้อมูลครั้งนี้
แบบสอบถามแบ่งออกเป็น 3 ส่วน รวมทั้งสิ้น 39 ข้อ ดังนี้
ส่วนที่ 1 ข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม
จำนวน 6
ข้อ
ส่วนที่
2 ข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อความตั้งใจในการลาออกจากงานของพนักงานคลังสินค้าชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ในพื้นที่โครงการเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก
(EEC) จำนวน 28 ข้อ
ส่วนที่
3 ข้อมูลเกี่ยวกับความตั้งใจในการลาออกของพนักงานคลังสินค้าชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ในพื้นที่โครงการเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก(
EEC) จำนวน 5 ข้อ
