Real Decreto Legislativo 5/2015, de 31 de octubre 064

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Cuando un funcionario de carrera sea designado asesor de un grupo parlamentario de las Cortes Generales, será declarado en situación de:

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Excedencia voluntaria.

Excedencia forzosa.

Servicio en otras Administraciones Públicas.

Servicios especiales.

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¿Cuándo, según el Estatuto Básico del Empleado Público, prescriben las sanciones impuestas por faltas muy graves?:

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Al año.

A los seis años.

A los seis meses.

A los tres años.

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Cuáles son, según el Estatuto Básico del Empleado Público, los procedimientos de provisión de puestos de trabajo:

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Oposición y concurso.

Concurso y libre designación.

Oposición y concurso-oposición.

Oposición, concurso y concurso-oposición.

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Según el artículo 10.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán:

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Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de mérito y capacidad.

Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, publicidad y celeridad.

Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad y tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto.

Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de publicidad y celeridad.

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Según el artículo 95.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es falta grave:

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La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos individuales.

La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.

La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico.

La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro.

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Los empleados públicos se clasifican en:

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Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal eventual.

Funcionarios, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.

Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.

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¿En virtud de qué principios, de los recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos no aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas?:

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Principios de honradez

Principios de ejemplaridad

Principios éticos

Principios de conducta

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Señálese la respuesta incorrecta. Según establece el Estatuto Básico del Empleado Público, por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones:

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Separación del servicio de los funcionarios.

Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 6 años.

Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.

Multa coercitiva

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Señálese la respuesta incorrecta. Según establece el Estatuto Básico del Empleado Público, la potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios:

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Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.

Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor.

Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.

Principio de culpabilidad.

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Es un derecho del empleado público:

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A ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.

A la formación continua, siempre en horario de trabajo.

A la libertad de expresión, sin ningún tipo de limitación.

Inamovilidad en su puesto de trabajo.

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