Test di autovalutazione Flow Leader

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🎯 Scopri che tipo di Flow Leader sei – in pochi minuti. Questo test è stato pensato per aiutarti a riflettere sul tuo stile di leadership attraverso le lenti del Flow, lo stato ottimale di coinvolgimento e performance.

📝 Come funziona:

Il test dura circa 3 minuti
Rispondi in modo spontaneo e sincero: non ci sono risposte giuste o sbagliate
Al termine riceverai un profilo sintetico con il tuo livello attuale di Flow Leadership e alcuni spunti per evolvere (clicca sul link che appare nel messaggio finale)

🎁 È gratuito e il risultato può aiutarti a capire come guidare con più equilibrio, motivazione e impatto.

🚀 Pronto a scoprire che Flow Leader sei?

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AUTOVALUTAZIONE FLOW LEADER

🧠 SEZIONE 1 — Il tuo Flow personale

Quanto vivi lo stato di Flow nel tuo lavoro?

1) Hai obiettivi che ti motivano e ti danno direzione? *

A volte mi è chiaro dove sto andando, altre meno

Dipende dai giorni e dai progetti

In genere sì, mi muovo con una buona motivazione

2) Quanto riesci a restare concentrato in ciò che fai? *

Mi capita spesso di essere interrotto

Ho momenti di focus alternati a distrazioni

Riesco a trovare spazi di vera concentrazione

3) Come ti senti rispetto alle sfide che affronti? *

Alcune mi mettono in difficoltà, altre mi annoiano

Di solito me la cavo, anche se non sempre fluido

In molte situazioni mi sento in equilibrio tra sfida e capacità

4) Ti capita di perdere la cognizione del tempo mentre lavori? *

Solo in casi molto rari

A volte sì, dipende dal tipo di attività

Capita spesso quando faccio cose stimolanti

🤝 SEZIONE 2 — Il Flow degli altri

Quanto faciliti lo stato di Flow nelle persone con cui lavori o collabori (colleghi, clienti, collaboratori…)?

5) Riesci a dare obiettivi o indicazioni chiare e motivanti alle persone con cui lavori? *

Mi sforzo di essere chiaro, ma non so quanto arrivi

A volte sì, dipende dal tipo di attività

Di solito provo a rendere tutto comprensibile e coinvolgente

6) Sai adattare richieste e compiti in base alle capacità delle persone? *

Non sempre ho il tempo o le informazioni per farlo

Cerco un equilibrio, ma non è detto che ci riesca sempre

In molte situazioni, provo a personalizzare quanto posso

7) Sai adattare richieste e compiti in base alle capacità delle persone? *

Più che altro quando è strettamente necessario

A volte ci penso, ma non sempre trovo il momento giusto

Cerco di osservare e condividere feedback costruttivi

8) Ti è mai capitato di vedere qualcuno lavorare meglio grazie al tuo supporto o presenza? *

Forse sì, ma non ne sono del tutto consapevole

Ho avuto qualche segnale, anche se non diretto

Sì, mi è capitato di vedere effetti positivi e riceverne conferma

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