יום חשיפה להעסקת אנשים עם צרכים מיוחדים בהייטק

"מעסיקים מיוחדים בהייטק" היא יוזמה שהחזון שלה הוא לפתוח לבבות ודלתות להעסקה של אנשים עם צרכים מיוחדים בהייטק.
ארגון צ.א.ל.ה - "צוותי אזרחים לשיפור החברה" מוביל את יום החשיפה הזה בשיתוף אנשי הייטק ואנשי מקצוע העוסקים בשילוב אנשים עם צרכים מיוחדים בהייטק.

אנחנו מזמינים אתכם להצטרף אלינו למפגש מיוחד במינו, מעשיר ומרגש. תשמעו בו על תהליך ייחודי של עבודה בצוותי שיפור בחברות הייטק בהנחיית צ.א.ל.ה, על שילוב אנשים עם אספרגר בתפקידי QA, על מרכזי תמיכה למעסיקים, ועל מודל שיקום טק. המפגש הוא גם הזדמנות מצויינת להרחיב את מעגל ההיכרויות האישיות והמקצועיות שלכם.

לקראת המפגש יופץ דף קשר למשתתפים בהתבסס על טופס זה- אתם מוזמנים להציג את עצמכם.

המפגש יערך ביום שני ה- 16 ביוני 2014, בין השעות 16:00-19:00.
מיקום המפגש: קמפוס של גוגל, רח' יגאל אלון 98 ת"א קומה 26.
בהמשך סדר היום של המפגש.

השתתפות במפגש החשיפה מותנית בהרשמה מוקדמת דרך טופס זה, ובחברות בקמפוס גוגל תל אביב (הרשמה דרך Campustelaviv.com).

אנחנו מברכים אתכם על הרצון לסייע לאנשים עם צרכים מיוחדים להשתלב בעבודה בהייטק ונשמח לראותכם ביום החשיפה.

להתראות - צ.א.ל.ה והנהגת מעסיקים מיוחדים בהייטק.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

פנייה אישית לאנשי ההייטק,

רוצים להצטרף אלינו לשיפור מהותי בתחום ההייטק בישראל? רוצים לראות חברות הייטק טובות ואנושיות יותר המתחשבות יותר בחוזקות וביכולות של העובדים וגם בצרכים שלהם?

השינוי כבר כאן! אנשים עם חוזקות וצרכים מיוחדים בהייטק כבר מועסקים בחברות הייטק רבות. ההצלחות מדברות בעד עצמן!

המטרה היא לתת הזדמנות שווה גם לאנשים עם חוזקות וצרכים מיוחדים המתאימים לעבודה בהייטק כדי שיוכלו לממש את החוזקות ואת הפוטנציאל שלהם מבחינה מקצועית.

אנחנו מאמינים שלכל עובד וגם לכם יש יכולת להשפיע גם במקום העבודה שלכם. כאשר מספר אנשים יחד במקום העבודה מקימים צוות שיפור להעסקה של אנשים עם צרכים מיוחדים במקום העבודה - יש להם סיכוי גדול יותר להשפיע ולשפר מאשר לכל אחד מהם בנפרד.

השינוי מתחיל בנו, ובחברות ההייטק שבהן אנחנו עובדים.

שמי, דרור ולד, אני עובד 7 שנים בחברת טלפוניקה דיגיטל כמפתח תוכנה ברעננה, לשעבר חבר הנהגת קהילת יזמות חברתית (קהילה המעצימה ומעוררת השראה לעידוד ותמיכה ביזמים וביוזמות חברתיות).

בזמנו עשינו תהליך של צוותי שיפור שהביא לקליטת של אנשים עם צרכים מיוחדים בהייטק. תוכלו לראות כתבה שהתפרסה כאן:
http://www.pc.co.il/?p=28423#more-28423

אני רוצה לעודד אנשים בחברות הייטק להקים צוותי שיפור לקידום נושא העסקת אנשים עם צרכים מיוחדים במקום העבודה שבהם הם עובדים. אני מחפש אנשים שירצו לקחת תפקיד של ראש צוות שיפור, או אנשים שירצו להשתתף בצוות שיפור.

אני מאמין בלב שלם שחלק ממה שהופך חברות הייטק לחברות הייטק טובות יותר ואנושיות יותר הן הרצון והאפשרויות שמוצאים בפועל להעסיק בהן גם אנשים עם צרכים מיוחדים.

אתם מוזמנים ליצור איתי קשר.

בברכה ובידידות,
דרור

דרור ולד
נייד: 054-2384179
דואר: dror9999@gmail.com

קבוצת לינקדאין של מעסיקים מיוחדים בהייטק: http://linkd.in/WuPIGH
רשימת קשר של מעסיקים מיוחדים בהייטק: http://bit.ly/YhfnBT

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

תוכנית יום חשיפה להייטק – על דרכי שילוב של אנשים עם צרכים מיוחדים בהייטק

16:00-16:15 – התכנסות בקמפוס גוגל ת"א

16:15-16:25 – דברי פתיחה – על מצב התעסוקה של אנשים עם מוגבלות- גב' תמר פאלוך, מנהלת מרכז תמיכה למעסיקים ,אזור מרכז

16:25-16:30 – דברי ברכה – איתי צור, מהנדס תוכנה בגוגל

16:30-17:00 – צ.א.ל.ה - צוותי אזרחים לשיפור החברה – תהליך ייחודי ליצירת שינוי בחברות ההייטק –
ד"ר אברהם חולי, מומחה לאיכות ומנחה צוותי שיפור, ודרור ולד יוזם "מעסיקים מיוחדים בהייטק".

17:00-17:30 – מודל השילוב בהייטק של אנשים עם תסמונת אספרגר – גב' אסתר צבר AQA

17:30-17:45 – הפסקת קפה

17:45-18:15 – כלים לתמיכה בשילוב בהייטק במרכז התמיכה למעסיקים. – גב' תמר פאלוך

18:15-18:45 – מודל שיקום טק , שילוב בעזרת ההייטק הדרך והשותפים – גב' סיגל גוטרזון ,עמותת ITWorks

18:45-19:00 – סיכום דיון ושאלות מהקהל – דרור ולד מפתח תוכנה ויזם חברתי, ונירית בר-אלי – עמותת צ.א.ל.ה
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question