Szanowni Państwo

W Katedrze Psychologii i Dydaktyki Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie realizujemy projekt badawczy, którego celem jest identyfikacja czynników wpływających na funkcjonowanie w organizacji. Dlatego zwracam się z uprzejmą prośbą o wypełnienie poniższej ankiety. Składa się ona z 11 pytań i z metryczki. Badania są całkowicie anonimowe, a uzyskane wyniki zostaną wykorzystane wyłącznie w formie zbiorczych analiz naukowych.
Firma, w której pracuję umożliwia pracownikom godzenie pracy z życiem osobistym
Zupełnie się nie zgadzam
Całkowicie się zgadzam
Clear selection
Pracownicy w mojej firmie mogą korzystać z elastycznych form wykonywania pracy
Zupełnie się nie zgadzam
Całkowicie się zgadzam
Clear selection
Jeśli tak, to jakich?
Firma dba o zaspokajanie wielu różnorodnych potrzeb pracowników i bierze pod uwagę ich sytuację życiową (np. wiek, sytuację rodzinną, niepełnosprawność, itd.)
Zupełnie się nie zgadzam
Całkowicie się zgadzam
Clear selection
Moja gotowość do pozostania w firmie zależy w większym stopniu od wysokości pensji niż od możliwości godzenia pracy z życiem osobistym
Zupełnie się nie zgadzam
Całkowicie się zgadzam
Clear selection
Uważam, że branie pod uwagę indywidualnych potrzeb pracowników zwiększa ich gotowość do pozostania dłużej w danej organizacji
Zupełnie się nie zgadzam
Całkowicie się zgadzam
Clear selection
W czasie obecnej epidemii mam poczucie, że mojemu pracodawcy zależy na moim bezpieczeństwie
Zupełnie się nie zgadzam
Całkowicie się zgadzam
Clear selection
Zmiany wprowadzone w mojej firmie na czas epidemii wydają mi się słuszne.
Zupełnie się nie zgadzam
Całkowicie się zgadzam
Clear selection
Korzystam z zasiłku opiekuńczego w związku z zamknięciem szkół, przedszkoli itp.
Clear selection
Co Pani (Pana) przełożony/pracodawca mógłby zrobić, żeby było Pani (Panu) łatwiej łączyć pracę z życiem osobistym?
Ogólnie mówiąc jestem zadowolona (y) z mojej pracy
Zupełnie się nie zgadzam
Całkowicie się zgadzam
Clear selection
Next
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy