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Name/ Nombre *
Email/ Correo Electrónico *
Phone Number/ Número De Teléfono *
Home Address/ Dirección de Casa *
Date Of Birth/ Fecha De Nacimiento
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Do you have a SSN or Tax TIN?/ ¿Tiene un SSN o TIN de impuestos? *
If hired, can you provide proof of authorization to work in the United States?/ Si es contratado, ¿puede proporcionar prueba de autorización para trabajar en los Estados Unidos? *
Have you ever been convicted of a crime other than minor traffic offense?/ ¿Alguna vez ha sido condenado por un delito que no sea una infracción de tránsito menor? *
Preferred Employment Position/ Posición de empleo preferida *
Required
Your Experience *
Required
Additional Experience/ Experiencia Adicional
Certifications/ Certificaciónes
Are you currently employed?/ ¿Está actualmente empleado? *
May we contact your present employer?/ ¿Podemos comunicarnos con su empleador actual *
Current employer's company name, name of owner/manager and phone number/ Nombre de la empresa del empleador actual, nombre del propietario/gerente y número de teléfono
Reference's name, phone number, relationship/ Nombre de la referencia, número de teléfono, relación. *
Best Time To Schedule An Interview/ El Mejor Momento Para Programar Una Entrevista *
Current And Valid Driver's License/ Licencia De Conducir Vigente Y Válida *
Preferred Language/ Representante de Ventas *
Preferred Start Date/ Fecha De Inicio Preferida *
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Clear Choice Outdoor Policy Acknowledgement:

Use of alcohol, illegal drugs, or smoking (including cigarettes, cigars, vaping, and chew) is strictly prohibited on any client property, company property including company vehicles. Any violation of this policy may result in disciplinary action, up to and including termination.


Reconocimiento de Políticas de Clear Choice Outdoor:

El uso de alcohol, drogas ilegales o fumar (incluyendo cigarrillos, puros, vapeadores y tabaco de mascar) está estrictamente prohibido en cualquier propiedad de clientes, propiedad de la empresa, incluyendo los vehículos de la empresa. Cualquier violación de esta política puede resultar en medidas disciplinarias, hasta e incluyendo la terminación de empleo.
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