Partiendo de que entendemos el Absentismo Laboral como las ausencias por parte de los trabajadores por motivos de salud, es decir, las bajas médicas por Incapacidad Temporal por Contingencia Común (ITCC) así como la Incapacidad Temporal por Contingencias Profesionales (ITCP), una vez definido este concepto, nos gustaría que nos contestaseis a las siguientes preguntas:
Empresa
1) ¿Cómo afecta el Absentismo derivado de las bajas por Incapacidad Temporal en tu Empresa?
¿Afecta a la productividad y a la competitividad en el mercado de tu Empresa?
A efectos organizativos ¿supone mucho impacto?
¿Supone una rotación de personal?
2) Los datos que escuchamos todos los días en los medios de comunicación nos transmiten que la sociedad cada vez enferma más y tiene más bajas laborales, ¿crees que es así?
3) En tu Empresa, ¿se han incrementado en los últimos años el número y la duración de las bajas laborales?
¿Qué factores atribuyes a la negativa evolución de los indicadores de la Incapacidad Temporal en la última década?
4) ¿Has detectado algún patrón común en los procesos de baja por Contingencia Común? ¿Y por Contingencia Profesional?
5) Durante años, se ha justificado en cierta medida que una parte del Absentismo podía ser refugio para resolver temas de conciliación. La normativa laboral en los últimos años ha adoptado medidas para la conciliación como, por ejemplo, el teletrabajo, la adaptación de jornada, nuevos permisos de conciliación parental, etc. En cambio, el Absentismo Laboral sigue incrementándose, ¿crees que estas medidas son efectivas?
En caso de que no te lo pareciesen, ¿Qué medidas consideras que podrían serlo?
6) En tu Empresa ¿Se ofrece formación a los Responsables de equipo o mandos intermedios para gestionar el Absentismo en sus departamentos?
7) ¿Se realiza en tu Empresa alguna acción con los empleados que están o han estado de baja de larga duración o que tienen un alto índice de bajas laborales?
En aquellos supuestos en los que se puede sospechar de un posible abuso del derecho de la prestación de IT, ¿tienen algún protocolo de actuación?
8) ¿Crees que el trabajador considera que la Empresa no se preocupa por su salud?
9) En los últimos años, en los Convenios Colectivos se están incorporando cláusulas relacionadas con los complementos de la Incapacidad Temporal, orientadas a controlar y reducir las bajas derivadas de Contingencia Común. ¿Cuál es tu sistema de complementos en caso de ITCC e ITCP? Ejemplo: complemento al 100%, complemento parcialmente, abono solo ITCC graves…
¿Tienes alguna medida concreta con una efectividad probada en la aplicación de cláusulas relacionadas con los complementos de IT?
¿Estás analizando el impacto de estas medidas en tu compañía?
En caso de que no disponga de ninguna medida, ¿Cuál propondría para instaurar en su Empresa?
En caso de que haya tenido la ocasión de abordar este asunto de modular los complementos por IT con ellos, ¿Qué opinión cree que tienen sobre el Absentismo Laboral?
¿Participan la Representación Legal de los Trabajadores en la concienciación de las bajas laborales por IT entre los empleados?
11) ¿Tratas el tema del Absentismo Laboral en tu Empresa con la RLT?
¿Existe intercambio de información sobre el número de bajas por IT, el posible impacto que tiene en la Empresa, la duración de las mismas, etc?
¿Tenéis alguna Comisión o Grupo de Trabajo donde se hable de Absentismo Laboral?
12) En tu opinión, ¿crees que sería efectivo para disminuir el absentismo reducir por ley los porcentajes de aplicación sobre la Base Reguladora para el pago de la prestación de ITCC?
En su caso, ¿Crees que son necesarias otro tipo de medidas por parte del Gobierno y las Administraciones Públicas?
¿Cuáles?
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