Grande enquête CFDT sur la RVI à Auchan -agents de maitrise et cadres-
La RVI (rémunération variable individuelle) est un élément essentiel de la rémunération des agents de maitrise et des cadres d'Auchan.
La CFDT souhaite faire un point de situation concernant ce sujet en donnant la parole aux principaux concernés pour disposer d’informations et d’analyses pertinentes indispensables pour construire des revendications en phase avec vos attentes et porteuses des valeurs de la CFDT, dans le but de donner une dimension collective à des situations perçues de manière individuelle.
CE QUESTIONNAIRE EST ANONYME
Vos réponses resteront strictement confidentielles
1) Vous êtes :
2) Statut :
3) Quel est votre intitulé de fonction ?
Your answer
4) Quel est votre niveau de tenue de fonction ?
4bis) (ou selon les nouvelles tenues de fonction) :
5) Avez-vous une RVI ?
6) Votre RVI est-elle semestrielle ou annuelle ?
7) Avez-vous un échange avec votre manager pour établir vos objectifs ?
8) Si une 1ère proposition de RVI est faite par votre manager, avez-vous la possibilité de faire modifier ce qui vous semble nécessaire ?
9) Des critères de mesure d'avancement sont-ils définis, qui permettrait de constater une éventuelle difficulté à les appliquer durant la période ?
10) En fin de période, avez-vous un échange avec votre manager sur le niveau d'atteinte de vos objectifs avant que le taux de réalisation ne vous soit attribué ?
11) Selon vous, la remise de vos objectifs RVI vous est-elle faite suffisamment tôt ?
12) S’ils vous ont été donnés plus tard, les objectifs ont-ils été ajustés au temps restant pour les réaliser ?
13) Vous a-t-on déjà modifié vos objectifs en cours de période ?
14) Si vous avez déjà été concerné par une remise tardive de vos objectifs ou une modification en cours de période, cela vous a-t-il pénalisé financièrement ?
15) Quel est la répartition des enjeux dans votre RVI ?
16) Sur la partie qualitatif et quantitatif, votre RVI contient-elle principalement des objectifs sur lesquels vous avez un impact individuel ?
17) Sur la partie individuelle, votre RVI contient-elle des objectifs que vous partagez en commun avec des collègues ?
18) Selon vous les objectifs économiques de votre RVI sont-ils ?
19) Selon vous les objectifs individuels de votre RVI sont-ils ?
20) Votre ratio quanti/quali a-t-il été modifié ces deux dernières années ?
21) Si oui, dans quel sens ?
22) Au regard des années précédentes, le taux de prime RVI que vous percevez est-il ?
23) Quel est votre taux de perception sur votre dernière RVI ?
24) Avant la période 2015 votre RVI contenait-elle des super cibles et super ball ?
25) Aviez-vous été informé de la suppression des super cible et super ball ?
26) Avez vous déjà eu votre prime proratisée malgré l'atteinte de vos objectifs ?
27) Si oui, pour quel motif ?
28) De quel montant est l'enjeu de votre RVI ?
29) Depuis combien de temps le montant de votre enjeu n'a-t-il pas augmenté ?
30) Êtes-vous satisfait du fonctionnement actuel de la RVI ?
31) Selon vous, la RVI devrait-elle faire l'objet d'un accord d'entreprise entre la direction et les syndicats ?
32) Avez-vous des remarques ?
Your answer
Merci de votre participation
Vous pourrez retrouver la restitution des résultats en Mai, notamment sur https://plus.google.com/+CFDTAuchan/ et sur le blog http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com (pour recevoir directement les résultats, vous pouvez vous inscrire à la newsletter, en haut à gauche sur le blog).

Pour nous contacter : cfdt.auchan.cadres@free.fr

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A bientôt

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