Vind de kandidaat
De ontwikkeling van je bedrijf loopt gevaar als vacatures niet op tijd worden ingevuld. Een ander gevaar is de kans dat je de “verkeerde” persoon aanneemt. Schaarste van vakmensen of goed personeel is van alle tijden en het aan het management hoe daarmee om te gaan.

Het is zinvol om stil te staan bij welke rol ingevuld dient te worden, de doelen van de organisatie en de overtuigingen en vooronderstellingen van collega's. Wat maakt de organisatie authentiek en op welke wijze (met betrekking tot communicatie ) wordt door iedereen een bijdrage geleverd? Uiteindelijk zijn het hebben van een doel, de wilskracht en hoe we met elkaar communiceren bepalende componenten die bijdragen aan de toekomst van de organisatie. In hoeverre past een kandidaat hierin?

Onderstaande vragen zijn opgesteld om een beeld te krijgen van de afdeling en/of organisatie. Let op, geen enkele antwoord wordt geïnterpreteerd als goed of fout.
Organisatie *
Naam van de organisatie die je vertegenwoordigd
Your answer
Naam *
Voor- en achternaam
Your answer
Email
Your answer
Next
Never submit passwords through Google Forms.
This form was created inside of Visie Selectie en Advies B.V.. Report Abuse