Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre 030

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De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 94 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios:

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Legalidad y tipicidad, Irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y retroactividad de las favorables, causalidad, culpabilidad y presunción de inocencia.

Legalidad y tipicidad, irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y retroactividad de las favorables, proporcionalidad, de confidencialidad y presunción de inocencia.

Legalidad y tipicidad, irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y retroactividad de las favorables, proporcionalidad, culpabilidad y neutralidad.

Legalidad y tipicidad, irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y retroactividad de las favorables, proporcionalidad, culpabilidad y presunción de inocencia.

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Según el artículo 4 de Estatuto Básico del Empleado Público, las disposiciones del mismo sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al:

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Personal retribuido por arancel.

Personal civil de las Fuerzas Armadas.

Personal de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal.

Personal electo de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

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Señale la opción correcta sobre las retribuciones básicas de los funcionarios, según el Estatuto Básico del Empleado Público:

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Su estructura se establecerá por las correspondientes leyes de cada Administración Pública.

Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Retribuyen los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

Retribuyen las características de los puestos de trabajo.

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Según el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale cuál de las siguientes materias queda excluida de la obligatoriedad de negociación:

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Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.

Los planes de Previsión Social Complementaria.

Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.

La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.

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Según el artículo 40 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, tendrá la siguiente función, en sus respectivos ámbitos:

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Ser informados de la incoación de los expedientes disciplinarios.

Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.

Tener conocimiento y ser oídos en las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización.

Emitir informe sobre la determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.

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Según el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, poner en conocimiento de sus superiores o de los órganos competentes las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que estén destinados:

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Es un principio de conducta.

Es un principio ético.

Es un deber de los empleados públicos.

Es un derecho individual de los empleados públicos.

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Según el artículo 96 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones:

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Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos no comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves.

Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y no comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban o con distinta categoría y función.

Demérito. La imposición de sanción por demérito se llevará a cabo por procedimiento sumario.

Apercibimiento.

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Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta con relación al Real Decreto legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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El Real Decreto legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público no tipifica las faltas o infracciones.

El Real Decreto legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece únicamente la tipificación de las faltas leves.

El Real Decreto legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público remite a la ley, nacional o autonómica, la tipificación de las faltas graves.

Todas las anteriores son falsas.

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Según el artículo 70 del Real Decreto 5/2015, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado público, la ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro del plazo de:

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Dos años prorrogable.

Tres años improrrogable.

Dos años improrrogable.

Tres años prorrogable.

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Según el artículo 46 del Real Decreto 5/2015, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado público, no están legitimados para convocar una reunión:

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Las organizaciones sindicales.

Los Delegados de personal.

Los Comités de empresa.

La Mesa General de negociación.

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