Genom att våga syna klichéer i sömmarna och analysera din egen arbetsplats och hur du fungerar som ledare kan du öppna upp för ett ledarskap som kan ta hela organisationen till nya höjder. Dagen leds av Aaron Kroon, prisbelönt föreläsare om inkluderande ledarskap som kommer direkt från Almedalen.
Program
14:30 Förmingel lokal HAV plan 2 på Clarion Hotel Sea U
15:00 Panelsamtal, hatbrott med polis och åklagare.
15:20 Panelsamtal, inkluderande ledarskap med näringslivet.
16:00-19.00 AfterWork på AMAs uteservering med drag-DJ
Vi inleder samtalet med att diskutera något mycket viktigt, nämligen hatbrott. Samtalspanelen består av
Jarl Holmström, Polismästare, Per-Axel Rosén Beck, Senior åklagare, Anna-Carin Berg. Polisinspektör & utredare hatbrott.
Därefter vänder vi blicken mot arbetsplatsen och sätter fokus på ledarskap med vår eminenta panel bestående av
Panelmedlem Johanna Gustafsson, Managing Director & Head of TransponderTechSAAB
Johanna Gustafsson hette något annat när hon gjorde sitt exjobb på Saab 1996. Hon levde som man och tänkte inte mer på det. I dag har Johanna Gustafsson varit vd för Saab Transponder Tech i fem år och öppet visat att hon är kvinna i snart fyra år. Själv är hon mer autentisk som ledare, inte fast i förväntningar om hur en chef ska vara. Hon är en symbol för förändring och framsteg både inom och utanför SAAB.
Moderator Aaron Kroon, Prisvinnande ledare, föreläsare och inspiratör inom mångfald & inkludering
Aaron är en av Sveriges mest inflytelserika personer inom området mångfald och inkludering. Han har drygt 20 års erfarenhet av att leda organisatoriska och kulturella förändringsresor på bolag som ICA, Vattenfall och nu på senast Schibsted där han var Nordisk HR-direktör. Han utsågs 2022 till en av de tre främsta förebilderna i Sverige och har dessutom prisats för att ha skapat Sveriges mest inkluderande arbetsplats.
Panelmedlem Emma Westin, Affärsområdeschef Öresundskraft
Emma är en av energibranschens "kraftkvinnor" med omfattande erfarenhet av HR inom säkerhetsbranschen, flygbranschen och energibranschen. Hon har arbetat med HR och ledarskap i över 15 år och har en bred förståelse för de utmaningar och möjligheter arbetsgivare möter. Hon har varit en drivande kraft inom fler initiativ genom åren för att främja jämställdhet och mångfald på arbetsplatsen, vilket är en viktig fråga för Öresundskraft.
Panelmedlem Gabriella Fredriksson, Equality, Diversity and Inclusion Leader på IKEA
Gabriella är jurist specialiserad på mänskliga rättigheter. Hon har över 25 års erfarenhet av att arbeta med frågorna för olika organisationer såsom Regeringskansliet, FN, Rädda Barnen och Raoul Wallenberginstitutet. Hon brinner särskilt för att omsätta de mänskliga rättigheterna till praktiska handlingar i vardagen. Sedan fyra år leder hon IKEA Sveriges arbete kring jämlikhet, mångfald och inkludering såväl internt som externt i linje med visionen att skapa en bättre vardag.
Programpunkten presenteras i ett kärt samarbete mellan Helsingborg Pride, Marknadsföreningen i Helsingborgregionen. Fremlab och Clarion Hotel Sea U.
