il dis-Accordo in azienda
Rispondendo a questo breve questionario (completamente anonimo)  ci aiuti a fotografare la percezione che le persone hanno del livello di inclusività delle aziende; nello specifico di quanto le organizzazioni sono in grado di accogliere e contenere realmente il dissenso. 
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ruolo che ricopri in azienda *
Quanto i tuoi colleghi e colleghe esprimono liberamente  quello che pensano in azienda? *
Su certi temi si confidano solo con chi la pensa come loro
Ci si confronta apertamente su tutto
Al di là dei valori dichiarati, come viene gestita una opinione divergente in azienda? *
viene ignorata o scoraggiata
viene incoraggiata e discussa apertamente
Quanto spesso i disaccordi vengono gestiti in modo da generare soluzioni condivise? *
quasi mai
quasi sempre
Quanto ti senti a tuo agio nell'esprimere opinioni divergenti nella tua azienda? *
Per niente
Molto
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