《創建欣賞式團隊》新書發表與分享會
活動日程
時間/2016年11月20日(日) 15:30-17:30
地點/金石堂生活學堂城中店
(台北市重慶南路1段119號3樓,捷運台大醫院站1號出口,穿越二二八和平公園,步行約5-10分鐘)
活動內容
「過去的領導者,知道如何回答問題;未來的領導者,則知道該如何提問問題。」
--彼得.杜拉克 (Peter Drucker) 管理學之父

我們該如何引領團隊開發整合資源,開創未來無限可能?
我們該如何透過團隊對話力,以激發個人潛能提升績效?
提問力,是當今所有卓越人士必備的重要能力!
只要學會「正向提問」(Positive Questions),便能迅速提升團隊對話力與探詢技巧,引領團隊邁向卓越!

自80年代起,「欣賞式探詢」 (Appreciative Inquiry, AI) 已被廣泛應用在文化、策略、項目開發、併購整合等不同領域的挑戰,它涉及世界各地的企業、非政府組織、社區和政府。其流程引發了前所未有的協作和創造力,甚至延伸至相互競爭的群組也同樣有效。

全知知名欣賞式探詢專家,黛安娜.惠特尼、阿曼達.賽思頓-布倫、傑伊.切尼、羅恩.弗萊的正向創變之作--《創建欣賞式團隊:用48個關鍵正向提問打造高效能團隊》,匯集塑造威力強大的提問和對話,用以提煉團隊最優秀的一面,藉此賦予團隊領導和團隊成員力量,更有效提升他們的滿意度、能力和績效。

活動講者
導讀人/徐佩賢Dorothy Tsui
現為正向創變企業 (Corporation for Positive Change, CPC) 大中華暨香港中心創辦人,《創建欣賞式團隊》繁體中文版的版權引進者與譯者。
長年致力推廣「AI欣賞式探詢」,為企業打造欣賞式團隊--從正向提問到共創成功之路!

與談人一/許毓仁
現為立法委員,TEDxTaipei創辦人,The Big Questions創辦人。
一個社會需要多點正向的能量,要增進正向思考能力的第一步--必須先從培養「欣賞式探詢力」(Appreciative Inquiry, AI);唯有從問「好」的問題出發,才能真正踏上正向創變之路。

與談人二/吳熙琄博士
現為台北茵特森創意對話中心 (Center for Creative Dialogue) 創辦人與執行長,美國愛荷華州立大學婚姻與家族治療博士,曾任美國哈佛大學劍橋醫院婚姻與家族臨床中心顧問與督導。
長年致力於後現代在敘事對話的推廣,多年來工作都在探索如何在不同的組織與社區中,運用對話與提問的方式來開啟關係中的潛能和資源,從而促成其最大的能力與效率的開發。

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