Урок 3. Оргсреда. Оптимизация. Найм сильнейших
Проверочное задание на EI по теме Оргсреда и найм сильнейших.
Email address *
Какие показатели надо учитывать при расчете численности продавцов? *
2 points
Required
Какой способ решения споров с персоналом лучший? *
1 point
Приведите тут расчет Руководителей на трех реальных знакомых Вам предприятиях или департаментах, с учетом автоматизации и регламентированности их процессов. Сделайте вывод о соответствии реальной картины с численностью руководящих сотрудников и оптимальной по каждому из предприятий. *
3 points
Your answer
Какая может быть максимальная норма управляемости? *
Перечислите три-четыре исчислимых драйвера, по которым можно рассчитать количество людей, соответствующих Вашей текущей должности. После какого, на Ваш взгляд, количества единиц по этому драйверу необходимо будет клонировать Вас? Используйте статистику предыдущих периодов. *
4 points
Your answer
С чем связана главная проблема при подсчете численности персонала? *
1 point
Required
Какие метрики позволяют оперативно мониторить производительность персонала *
Required
Чем плох подход к расчету численности персонала, когда сотрудники набираются на пике спроса и остаются в штате в ожидании следующего всплекска заказов? *
2 points
Required
Почему решения о людях - это трудные решения? *
3 points
Required
Как выявить у соискателя способность к стратегическому мышлению? *
Your answer
Как выявить у соискателя признаки и опыт командного лидерства? *
3 points
Your answer
Какой метод расчета численности подходит для офисных специалистов? *
Какие ошибки этапа мотивации при найме Вы замечали за собой? *
Required
Какие два критерия помогают избежать ошибок на этапе мотивации соискателя? *
Your answer
В чем заключается задача линейного менеджмента в процессе оптимизации численности персонала? *
2 points
Как лично Вы можете убедиться, что линейный менеджмент реально участвует в процессе оптимизации численности? *
Your answer
Насколько эффективен подход "вычисление среднего между потребностью в персонале в высокий и низкий сезоны"? *
3 points
Required
Чем отличаются пояснения работодателя при отказе соискателю от пояснений сотруднику при его сокращении? *
Your answer
Кто в компании отвечает за мониторинг производительности? *
Кто в компании отвечает за поддержание нормативов рабочих операций в актуальном состоянии? *
Какие из предубеждений при найме Вы выявили у себя? *
3 points
Required
Опишите в чем заключается Ваше наиболее выраженное предубеждение, которое мешает принимать объективные решения о людях. Что Вы можете сделать, чтобы ослабить его влияние на Вас?
Your answer
*
Что означает сокращение персонала? *
A copy of your responses will be emailed to the address you provided.
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
reCAPTCHA
This form was created inside of Мотиватор 25. Report Abuse - Terms of Service - Additional Terms