Оценка вовлеченности

Уважаемый сотрудник!
Заполнив данную анкету, вы сможете получить информацию об уровне вашей вовлеченности в жизнь компании, а ваш работодатель — сводную оценку того, что следует улучшить в компании для повышения эффективности работы сотрудников. Заполнение анкеты займет около 3 минут. Для получения индекса вовлеченности необходимо ответить на все вопросы. Анкета анонимная, все данные будут использоваться в обобщенном виде. Спасибо.

    Информированность о компании

    В идеале список корпоративных задач формируется для каждой компании в зависимости от ее текущих приоритетов. Необходимо оценить ключевые задачи и проекты, реализация которых наиболее важна для компании.

    Участие в рабочих процессах

    Оцените свое участие в рабочих процессах компании, в которой Вы работаете, по перечисленным направлениям.
    This is a required question
    This is a required question
    Развитие корпоративной культуры компании
    Управление качеством, повышение эффективности производства
    Развитие бизнеса, стратегия
    Оптимизация, регламентация и автоматизация  бизнес-процессов
    Система мотивации, социальные программы и программы развития персонала
    Управленческий учет
    Присутствие компании в Интернет и средствах массовой информации
    Имидж и репутация компании, развитие ориентации на клиента
    Please enter one response per row
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question

    Инициативность

    В качестве критериев инициативности и нацеленности на повышение эффективности работы и развитие компании мы используем следующие: * Самостоятельное планирование работы, правильное понимание приоритетов в работе * Ориентация на командный результат * Увлеченность работой * Неравнодушие к работе и результатам труда * Творческий подход и инициатива
    Каждый сотрудник должен знать, какие задачи приоритетны, и выполнять работу не ожидая указаний
    Если корпоративная вечеринка перерастает в производственное совещание – это нормально, значит, люди увлечены своей работой
    Говорят, что нужно быть осторожным с проявлением инициативы, так как она наказуема исполнением
    Если увлечен работой, что забываешь о своих личных проблемах
    Нужно интересоваться работой коллег и помогать им
    Хороший работник всегда откликается на призывы руководства представить свои предложения
    Достаточно просто хорошо делать свою работу, инициатива и творческий подход могут и навредить
    Если есть идеи по улучшению работы, нужно обязательно их высказывать
    Please enter one response per row

    Контактная информация

    Введите корректный адрес электронной почты
    This is a required question