Förhandlingsteknik och MBL

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Webbutbildning. Detta är ett frågeformulär där du kan testa dina kunskaper efter att du genomfört utbildningssteg 3, 4 och 5. När du skickar in formuläret längst ned på sidan får du direkt se ditt resultat. Du får också veta vilket som är det korrekta svaret för respektive fråga.

Frågor till avsnitt 3,4 och 5

Jag har en arbetstopp och ett bemanningsföretag har hittat en bra arbetstagare som jag anställer under två månader. Jag använder personen kortvarigt och tillfälligt. Nu ringer facket och säger att jag skulle ha förhandlat med dem innan jag anställde.

1 point

Rätt

Fel

Clear selection

Under ett arbete med att installera en fasad går en del av plåttaket sönder. Då är det ok som arbetsgivare i glasbranschen att ta in ett plåtföretag utan att förhandla eller meddela Byggnads först.

1 point

Rätt

Fel

Clear selection

En arbetstagare är missnöjd med sin ob-ersättning de senaste åren och har krävt mig på 10 000 kronor men jag har följt kollektivavtalet korrekt så när fackets begäran om förhandling kommer struntar jag i den. Vad riskerar jag nu?

Du kan välja fler svarsalternativ.

2 points

Inget, om jag har betalt rätt och kontrollerat det har jag inget att oroa mig för.

Att behöva förhandla med facket om detta.

Om jag ej förhandlar och tiden för att begära förhandlingar har gått ut riskerar jag att behöva betala enligt arbetstagarens krav, dvs. 10 000 kronor.

Arbetstagaren och dennes fackliga ombud mejlar mig och säger att Pelle har fått fel semesterlön. Fem månader efter mejlet begär facket förhandling. Vad kan jag göra då?

1 point

Inget, jag måste förhandla när jag blir kallad till en förhandling.

Jag kan säga att jag inte vill förhandla, att ärendet är preskriberat då facket känt till detta i mer än fyra månader.

Bara betala och se glad ut.

Clear selection

En förhandling är avslutad:

1 point

När man avslutat förhandlingsmötet.

När arbetsgivaren har skrivit protokollet.

När sista personen som ska signera, har signerat.

Clear selection

Jag har fem anställda och en av arbetstagarna vill arbeta fackligt, men vi är ju så små så vi pratar alla med varandra. En dag kommer ett brev från facket som säger att arbetstagaren är mb-ombud och får förhandla samt att jag ska informera honom. Ingen av de andra anställda vill att den arbetstagaren ska företräda dem. Vad kan jag som arbetsgivare göra?

1 point

Inget, om kollegorna är missnöjda får de vända sig till facket. Jag måste förhandla och informera denne arbetstagare i egenskap av mb-ombud.

Strunta i att han är mb-ombud och köra på som vanligt, eftersom hen ej har kollegornas stöd.

Avsätta arbetstagaren som mb-ombud eftersom hen inte har något stöd hos kollegorna.

Clear selection

Vid förhandlingen med facket om gps i bilarna skrev facket in att vi var överens om att arbetstagarna skulle få 5 kr/tim mer i lön eftersom de blev övervakade när gps:en infördes i bilarna. Det var bara något facket sade, jag höll ej med. Det spelar väl ingen roll om fackets åsikt står i protokollet?

Du kan välja flera svarsalternativ.

2 points

Jo, ett undertecknat protokoll där det står att vi är överens är ett nytt kollektivavtal och jag måste betala såsom där står.

Nej, det är ju deras åsikt, jag sade ju tydligt på förhandlingen att jag inte höll med.

Jo, om jag redan signerat måste jag säga upp det avtalet och teckna ett nytt protokoll, annars gäller det som står.

Nej, det är ju orimligt att behöva betala mer för gps. Det har alla i branschen och ingen har behövt betala extra för det.

Submit

Clear form

This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms of Service - Privacy Policy

Does this form look suspicious? Report

Forms