ENCUESTA DE AUTOEVALUACIÓN Y CRITERIOS DE LIDERAZGO
Por favor, valora cada pregunta atendiendo a los siguientes criterios:

1. Nunca, casi nunca o nada.
2. Algunas veces o poco.
3. Muchas veces o bastante.
4. Siempre, casi siempre o muy bien.

MUCHAS GRACIAS.

Desarrollo de la cultura de la organización, fomento de la cohesión dentro de la organización e implicación en la mejora:
1. Conozco las líneas de actuación de CAUMAS y sus fines
Nunca, casi nunca o nada
Siempre, casi siempre o muy bien
2. Impulso un ambiente de compañerismo, respeto y trabajo en equipo.
Nunca, casi nunca o nada
Siempre, casi siempre o muy bien
3. Impulso y gestiono el desarrollo de actividades y propuestas de mejora.
Nunca, casi nunca o nada
Siempre, casi siempre o muy bien
Implicación en los objetivos y actuaciones en CAUMAS.
4. Participo en la definición y seguimiento de planes y objetivos.
Nunca, casi nunca o nada
Siempre, casi siempre o muy bien
5. Participo en el desarrollo de nuevas iniciativas y acciones de mejora.
Nunca, casi nunca o nada
Siempre, casi siempre o muy bien
Implicación con la sociedad:
6. Impulso o participo en colaboración con otras organizaciones de la sociedad civil.
Nunca, casi nunca o nada
Siempre, casi siempre o muy bien
7. Trabajo e impulso las relaciones con administraciones públicas.
Nunca, casi nunca o nada
Siempre, casi siempre o muy bien
Colaboración con otras personas en la organización.
8. Reconozco y refuerzo positivamente el trabajo bien hecho de las personas de la organización.
Nunca, casi nunca o nada
Siempre, casi siempre o muy bien
9. Pido sugerencias, animo o motivo a las personas de la organización a ser participativas.
Nunca, casi nunca o nada
Siempre, casi siempre o muy bien
10. Respondo a propuestas y sugerencias de forma constructiva.
Nunca, casi nunca o nada
Siempre, casi siempre o muy bien
Impulso del cambio en la organización.
11. Me implico de forma activa en los cambios relevantes que suceden en la organización.
Nunca, casi nunca o nada
Siempre, casi siempre o muy bien
12. Propongo o llevo a la práctica ideas o proyectos nuevos en la organización.
Nunca, casi nunca o nada
Siempre, casi siempre o muy bien
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