採用定着力診断
採用したい人材や人物像を具体的な言葉で伝えていますか?
従業員が職場で気軽に相談できる体制がありますか?
多様な働き方や福利厚生など制度がルール化されていますか?

簡単なアンケートにお答えいただくだけで貴社の採用定着力について簡易診断できます。
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自社で採用したい人材や人物像について、具体的な言葉にして伝えていますか *
いつも利用している求人媒体(ハローワーク、求人サイト等)の定期的な見直しをすることがありますか *
採用方法について、様々な情報を得るよう努めていますか *
採用マニュアルや採用フローの作成等をしていますか *
労働条件について、書面交付の際に、口頭で丁寧な説明をしていますか *
入社したばかりの従業員が職場内で気軽に相談できる体制(メンターやチューター制度の導入、相談窓口の設置など)がありますか *
社内で実施している従業員向け制度(多様な働き方・福利厚生など)について、規定もしくはルール化をしていますか *
従業員は誰でも必要な教育訓練や研修を受けることができますか *
出退勤管理を行い、実労働時間や時間外労働等の把握をしていますか *
会社の業務に合わせて決めた休日は確保されていますか *
入社した後のキャリアパス制度(キャリアアップの道筋)について、整備、策定をしていますか *
従業員満足度アンケートや業務改善提案制度など、従業員からの声を聞く制度を実施したことがありますか *
業務における一定の評価制度がある場合、評価制度に合わせた処遇(賃金などへの反映等)を考慮していますか(評価制度がない場合はNOとなります) *
職場内でのコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施していますか *
人の定着に向けた、多様な働き方や職場環境の全般的な見直しに関して、専門家に相談したことがありますか *
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