ZDRAVOTNÍ POSTIŽENÍ A CHRONICKÁ ONEMOCNĚNÍ PŘI PRÁCI - ON LINE PRŮZKUM*
* Tento dotazník má za cíl shromáždit informace o potřebách pracovníků a úrovni jejich spokojenosti s politikou společnosti pro pracovníky se zdravotním postižením a chronickými onemocněními podle země, věku, pohlaví, profesionální úlohy ve společnosti a osobní situaci.

Shromážděné údaje pomohou odborovým organizacím vyjednávat účinné politiky v oblasti zdravotního postižení v evropském finančním sektoru.

Dotazník je zcela ANONYMNÍ. Systém používaný FIRST CISL vyžaduje odpovědi bez jakékoliv identifikace respondenta. Shromážděné údaje budou zpracovány souhrnně, aby nebylo možné jakkoliv vysledovat, dokonce ani nepřímo, totožnost osoby, která dotazník vyplňuje.

Vyplňte prosím tento dotazník podle pokynů u každého dotazu.

Děkujeme vám za váš příspěvek!
Sign in to Google to save your progress. Learn more
Non-financial reporting directive (2014/95/EU): an opportunity to develop the participation and inclusion rights of people with disabilities and prevent the risk of social dumping. The crucial role of EWCs and Trade Unions - VS/2019/0048
1. Definoval/a byste vaši společnost jako inkluzívní? *
Vůbec ne
Ano, úplně
2. Domníváte se, že zaměstnanci se zdravotním postižením nebo chronickým onemocněním jsou ze strany vedení vaši společnosti podporováni a oceňováni? *
Vůbec ne
Ano, úplně
3. Jsou níže uvedené oblasti ve vaší společnosti specificky přizpůsobeny pracovníkům se zdravotním postižením nebo chronickým onemocněním? *
ano
ne
nevím
3.1 Proces najímání pracovníků
3.2 Školení a rozvoj (např. školení o uvědomění si zdravotního postižení)
3.3 Pracovní praktiky (např. flexibilní pracovní doba, chytrá práce, částečný úvazek)
3.4 Fyzické prostředí (přístupný výtah, přístupné sociální zařízení, parkování, atd.)
3.5 Pomocná technologie (např. dotykové obrazovky, rozpoznávání řeči, atd.)
3.6 Doprava
3.7 Domácí služby (např. ošetřovatelka, fyzioterapeut, rodinný asistent)
3.8 Podpora (např. psychologická, job coach, on-line mentoring)
4. Jsou politiky/služby vaší společnosti týkající postižených pracovníků výsledkem kolektivních smluv nebo vyjednávání s odborovými organizacemi? *
5. Podle vašeho názoru iniciativy vaší společnosti v oblasti zdravotního postižení a chronických onemocnění: *
ano
ne
5.1 zvyšují pocit zaměstnanců o sounáležitosti ke společnosti a inkluzi
5.2 umožňují zaměstnancům pracovat s větším duševním klidem
5.3 umožňují pracovat produktivněji
5.4 zlepšují klima ve společnosti a vztahy mezi kolegy
6. Domníváte se, že je ve vaší společnosti nutný specifický útvar nebo pozice pro pracovníky se zdravotním postižením (manažer pro oblast zdravotního postižení)? *
Next
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy