Digitalisation et engagement
Je serais heureux de passer la fin de ma carrière dans mon entreprise actuelle.
J’adore parler de mon entreprise en dehors de mon travail.
J’ai vraiment l’impression que les problèmes de mon entreprise sont les miens.
Je pense que je pourrais difficilement m’attacher autant à une autre entreprise.
Je me sens dans mon entreprise comme dans une famille.
Je me sens attaché émotionnellement à mon entreprise.
Cette entreprise a beaucoup de sens pour moi.
J’ai un sentiment fort d’appartenance à mon entreprise.
Je sens que je peux être moi-même dans mon travail.
Dans mon travail, je n’ai pas à suivre les directives d’autres personnes.
Si j’avais le choix, je ferais mon travail de la même manière qu’aujourd’hui
Je me sens libre de faire mon travail de la manière qui me semble être la meilleure.
Je ne suis pas obligé de faire des choses que je ne souhaite pas faire.
Je maîtrise vraiment les tâches associées à mon poste.
Je me sens compétent dans mon travail.
Je suis bon dans ce que je fais dans mon travail.
J’ai l’impression que je suis capable de mener à bien les tâches les plus difficiles de mon poste.
Je me sens en relation avec d’autres personnes dans mon travail.
Dans mon travail, j’ai le sentiment d’appartenir à une équipe.
Je rencontre d’autres personnes dans mon travail.
Au travail, je peux parler à d’autres personnes de ce qui est vraiment important pour moi.
Je ne me sens pas seul lorsque je suis avec mes collègues.
Certains de mes collègues de travail sont des amis proches.
Vous pouvez fortement influencer la détermination de vos objectifs.
Votre supérieur sollicite votre opinion lors de la détermination de vos objectifs.
Votre supérieur prend en compte votre point de vue lors de la détermination de vos objectifs.
Vos objectifs ne sont définitifs que lorsqu’ils vous satisfont.
J’ai ou j’ai eu une influence sur la conception du système de mesure de performance.
J’ai ou j’ai eu une influence sur le choix des données utilisées pour mesurer la performance.
J’ai ou j’ai eu une influence sur les modifications du système de mesure de performance.
J’ai ou j’ai eu une influence sur la mise en place du système de mesure de la performance.
J’ai ou j’ai eu une influence sur l'évolution du système de mesure de la performance.
Quand il me fait des retours, mon manager insiste sur ce que je peux apprendre et améliorer.
Mon manager me fait toujours des retours constructifs.
Mon manager me donne de bons conseils pour que je puisse améliorer ma performance.
Dans mon entreprise, les promotions ne se font qu’au mérite.
Les employés sont récompensés pour la fourniture de produits et de services de haute qualité au client.
Les augmentations de salaire dépendent de l’atteinte des objectifs.
Dans mon service, les récompenses sont fonction des performances des salariés.
J’utilise beaucoup le système d’information pour trouver des solutions dans mon travail.
Je dépends fortement du système d’information pour assumer mes responsabilités.
Le système d’information de mon entreprise est indispensable à mon travail.
Sans système d’information, il serait très difficile de faire mon travail.
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