3/2007 021 Ley de igualdad

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Conforme a lo establecido en la Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas:

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Adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación tendente a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Adoptadas para poder realizar un diagnóstico de situación tendente a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación tendente a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, a eliminar la discriminación por razón de sexo y a reducir o eliminar la brecha salarial entre géneros.

Adoptas para poder realizar un diagnóstico de situación tendente a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, a eliminar la discriminación por razón de sexo y a reducir o eliminar la brecha salarial entre géneros.

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Conforme establece el artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad, se considera:

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Acoso sexual.

Discriminación directa por razón de sexo.

Discriminación por razón de género.

Acoso por razón de sexo.

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¿Cómo define el artículo 6.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres la discriminación indirecta por razón de sexo?:

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La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable

La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados

La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su género, de manera menos favorable que otra en situación comparable

La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en ventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados

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Según el artículo 51 de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán:

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Evaluar periódicamente la formación para la igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.

Reglamentar la presencia obligatoria de mujeres en los órganos de selección y valoración.

Establecer medidas efectivas de protección frente a la libertad sexual y al acoso por razón de género.

Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.

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Según el artículo 14 de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, a los fines de esta Ley, lcuál de los siguientes es uno de los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos?

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La protección de la paternidad como medida de fomento de la igualdad.

La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones.

El fomento del deporte femenino mediante competiciones mixtas en el ámbito profesional.

La especial protección a las personas con discapacidad respecto a la arbitrariedad de conductas sexistas.

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Conforme a la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias:

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Deberán establecer condiciones especiales con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, de acuerdo con lo establecido en la legislación de contratos del sector público.

Podrán establecer condiciones especiales con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, de acuerdo con lo establecido en la legislación de contratos del sector público.

No están expresamente obligadas a establecer condiciones especiales con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, de acuerdo con lo establecido en la legislación de contratos del sector público.

No pueden establecer condiciones especiales con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo porque iría contra lo dispuesto en la Constitución Española.

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El concepto de Planes de Igualdad en las empresas se regula en el:

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Artículo 46.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Artículo 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Artículo 46.3 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Artículo 46.4 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

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Conforme a la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas y administraciones públicas están obligadas a...

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Implantar a través de la negociación colectiva la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas.

Promover las condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y a arbitrar los procedimientos para liquidar las responsabilidades.

Elaborar a través de la negociación colectiva protocolos de actuación en materia de acceso a las tecnologías de la información y la comunicación mediante el uso de políticas y actividades dirigidas a la mujer rural.

Elaborar un plan de igualdad, cualquiera que sea el número de trabajadores.

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Conforme a la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la igualdad en el ámbito de la educación superior comprende:

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La realización de estudios e investigaciones en materia de igualdad y no discriminación.

La inclusión en todos los planes de estudio de enseñanzas en materia de igualdad.

La inclusión en todos los planes de estudios de postgrados de enseñanzas en materia de igualdad.

La obligatoriedad de que las Universidades implanten titulaciones en materia de igualdad.

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Según la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su art. 5, se establece que no constituirá discriminación en el acceso al empleo una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando:

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Debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.

Dicha diferencia de trato no pueda determinarse con claridad y siempre y cuando el objetivo que se persiga en su aplicación sea legítimo y proporcionado.

Dicha diferencia no afecte a la integridad moral del trabajador/a y constituya un requisito necesario para el desempeño de actividades profesionales concretas, según los criterios establecidos por la empresa o Administración Pública de que se trate.

Cualquier diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, constituye siempre una discriminación en el acceso al empleo.

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