RECURSOS HUMANOS COMO UNA PROPUESTA DE VALOR
Contesta de 1 a 5 según tu grado de acuerdo. Siendo 5 la máxima afirmación.
A través de este sencillo cuestionario, podremos determinar el estado en el que se encuentra la propuesta de valor del área, departamento o función de recursos humanos de tu Organización.

¡¡Gracias!!

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¿Hasta qué punto los profesionales de RR.HH. comprenden como la realidad externa afecta al negocio en el contexto global? *
Muy poco o nada
Mucho
¿En qué medida el trabajo de RR.HH. se vincula a los intangibles que se valoran en la Dirección General? *
Muy poco o nada
Mucho
¿Se utilizan prácticas de RR.HH. para crear vínculos a largo plazo con los clientes? *
Muy poco o nada
Mucho
¿En qué medida RR.HH. crea valor para los jefes o mandos intermedios? *
Muy poco o nada
Mucho
¿En qué medida RR.HH. tiene una propuesta de valor para los empleados? *
Muy poco o nada
Mucho
¿Hasta qué punto las prácticas de RR.HH. centradas en las personas (selección, formación, desarrollo ...) aportan valor? *
Muy poco o nada
Mucho
¿Hasta qué punto las prácticas de RR.HH. centradas en el rendimiento (evaluación, retribución, feedback ...) aportan valor? *
Muy poco o nada
Mucho
La información generada y recibida por RR.HH. ¿aporta valor? *
Muy poco o nada
Mucho
¿En qué medida las prácticas de RR.HH. centradas en la Organización del trabajo aportan valor? *
Muy poco o nada
Mucho
¿Hasta qué punto la estrategia de RR.HH. convierte los objetivos empresariales en prioridades de RR.HH.? *
Muy poco o nada
Mucho
¿En qué medida los profesionales de RR.HH. demuestran competencia en la contribución estratègica, gestión de RR.HH., conocimiento del negocio, credibilidad personal y tecnología de RR.HH.? *
Muy poco o nada
Mucho
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