EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL 2018
NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO:
PUESTO:
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NOMBRE DE QUIEN REALIZA LA EVALUACIÓN: *
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PERIODO A EVALUAR
-En esta etapa de la entrevista se identifican los resultados del periodo anterior,de acuerdo a los objetivos fijados.Se determinan de acuerdo con los niveles de realización expresados en términos de calidad y cantidad.Los comentarios del nivel de contribución del interés.Los tiempos pueden ser agregados.Se establecen los objetivos para los próximos doce meses.
EVALUACIÓN DE OBTENCIÓN DE OBJETIVOS:
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CAMBIOS QUE PUEDAN HABER AFECTADO EL PROCESO DE OBTENCIÓN DE OBJETIVOS:
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COMENTARIOS:
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PRESENTACIÓN DE OBJETIVOS PARA LOS PRÓXIMOS DOCE MESES:
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EVALUACIÓN DE HABILIDADES PROFESIONALES:
Las habilidades profesionales del empleado son evaluadas con los niveles de apreciación correspondiente y a su vez a las necesidades requeridas con más frecuencia por el TESCI.Se recomienda determinar si corresponden a habilidades asociadas con la posición actual del servidor público.
1
2
3
4
5
LIDERAZGO
ORGANIZACIÓN
ESPÍRITU DE EQUIPO
COMUNICACIÓN
CREATIVIDAD
CUMPLIMIENTO
CALIDAD Y SEGURIDAD
CAPACIDAD ANALÍTICA
TOMA DE DECISIONES
PLANEACIÓN
MANEJO DE CONFLICTOS
ADAPTABILIDAD(TEMAS,GRUPOS,FUNCIONES)
COMENTARIOS ESPECÍFICOS PARA LA EVALUACIÓN DE LAS HABILIDADES PROFESIONALES
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CORREO ELECTRÓNICO DEL SERVIDOR PUBLICO EVALUADO:
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