誓約書
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1 会社の規則規程及び会社の指示命令等を守り誠実に勤務します。

2 所属長、上司の指示命令及び指揮監督に従い忠実に業務を遂行します。

3 会社の業務に専念し、社内外を問わず会社の名誉、信用その他の社会的評価を害し、企業秩序を乱すことのないようにいたします。

4 違法行為や反社会的行為に関わらないよう、基本的な法律知識、社会常識と正義感を持ち、常に良識ある行動に努めます。また、反社会的勢力には毅然として対応し、一切関係を持ちません。

5 採用にあたり会社に提出又は提供した自己の個人情報(健康情報を含む)は、入社後提出、提供するものを含め私の人事労務管理、給与、健康管理、安全管理、業務管理等に利用し、又はこれを転籍先に提供し、利用することをあらかじめ承諾いたします。

6 採用後は速やかに、マイナンバーを会社に通知するため、個人番号カードまたは通知カードを提示し、給与所得の源泉徴収票、労働者災害補償保険、雇用保険の作成届出事務で利用することをあらかじめ承諾いたします。

7 会社の人事考課、評価については、会社が定めた場合を除き、会社の業務運営上の必要により開示されないことにつき承諾をいたします。

8 業務、職務、勤務形態の変更、転勤、出向、派遣等を命ぜられた場合はこれに従います。

9 長期的な勤務が必要とする業務を自己都合により退職する場合は、退職願を退職日1ヵ月前には必ず提出し、引継ぎも必ず行います。

10 スタッフプロフィール、その他入社手続関係資料類の記載事項は事実に相違ありません。

11 次に示される会社の企業秘密(業務上及び技術上の秘密)について、会社の事前の承諾がない限り第三者への開示、漏洩は一切いたしません。

製品開発、製造及び販売における企画、技術資料、製造原価、価格決定等の情報
財務、人事等に関する情報
他社との業務提携に関する情報
上司または業務秘密等管理責任者により企業秘密として指定された情報
以上の他、会社が特に秘密保持対象として指定した情報

12 会社の保有する個人情報及び営業秘密を、会社の業務上の必要性又は会社の指示がある場合を除き、利用いたしません。私は、個人情報保護法、その他の社内規程及び会社の指示に従って適切に利用し管理いたします。

13 会社の企業秘密の創出、個人情報の取得等に関与した場合は、直ちに会社に報告いたします。会社の業務上、企業秘密の創出(別途取決めがある場合を除く)又は個人情報の取得に関与した場合、企業秘密及び個人情報に関する一切の権利は会社にあることを確認し、それらに関する権利が私に帰属することの主張はいたしません。

14 会社の業務に従事する間に取り扱った企業秘密及び個人情報を、会社の承諾がない限り複製又は複写いたしません。私が、会社の承諾を得て複製又は複写した場合、その目的を達するか、又は会社の指示に従い、返還又は消去いたします。

15 会社及び会社の社員並びに顧客を誹謗中傷するような言動、企業秘密を察知されるような言動、又は名誉を損なうような言動を、ブログ・ツイッター・ライン等のインターネット上(すべてのSNSを含む)に書き込む行為はいたしません。

16 会社を退職する場合は、その時点で私が管理又は保有している会社の個人情報、企業秘密等に関する一切を、会社の指示に従い、返還又は消去いたします。会社を退職した後も、会社の個人情報及び企業秘密を第三者に開示、漏洩又は利用いたしません。

17 以上の各条項に違反したときは、何時契約を解除されても異存ありません。

18 本誓約に違反して会社に損害を与えた場合には、会社が、私に対し懲戒処分、損害賠償請求、刑事告訴等の法的責任追及の可能性があることを承知しております。


19 本誓約は、インターネットを通じて会社の社員の同意を得ることなく内容を変更することができます。この場合、変更後の本誓約はホームページや「AA . Assistant」「AA . Information」「AA . Joinus」「AA . Pay」にて掲載その他の方法により公表した時点で当然に効力を生じ、以降変更後の本誓約の適用を受けるものとします。
スタッフ雇用契約書
株式会社オールアラウンド(以下、甲という)と
姓名(漢字) *
姓と名と間に半角・全角スペースを入れないでください
(以下、乙という)は、下記により雇用契約を締結する。

貴殿を雇用するにあたっての労働条件は、次の通りとします。
1 雇用期間

 期間の定めなし

2 勤務場所

 指定された各現場

3 仕事の内容

 各現場の業務

4 始業・終業時刻及び休憩時間

 始業終業時刻および休憩時間は、各現場による。業務の都合、出勤日及び始業・終業・休憩時刻の変更を行うことがある。

5 休日

 本人が希望する日および会社が定めた日とする。 

6 休暇

 労働基準法による

7 給料

 給料額は、各現場により決定する。(左記、1日の給料額には、時間外労働、深夜労働に対する割増賃金が含まれる) 
 交通費額は、各現場ごとではなく、全体で発生した交通費額・勤務場所・時間、また勤務態度により決定する。そのため一部支給、または無しになる場合がある。
 上記、交通費はあくまでスタッフが働きやすくするためのものです。業務で問題やクレーム、無断欠勤があった場合は、全体の交通費はすべて無しにする場合がある。)
  
 賃金締切日 毎月末日 支払日 翌月末日
 ※基本は振込支給ですが、業務で問題やクレーム、無断欠勤があった場合は、会社にて事実確認をさせていただき確認が終了したら、その際は手渡しでの現金支給となります。

8 給料の前給制度

 給料額の70%が上限
 勤務日ごとの翌営業日(平日)に反映されます。反映後、申請をすれば当日中または翌日に給料を受け取ることができる。

9 試用期間

 登録会に参加された方
 最初の実働50時間以内の現場は、一律時給955円とする(ただし、勤務状況や業務修得能力等を勘案した上で、試用期間を延長することがある)。※実働50時間を終えた現場の次現場から時給1000円とする。

 登録会に参加されていない方
 最初の実働80時間以内の現場は、一律時給955円とする(ただし、勤務状況や業務修得能力等を勘案した上で、試用期間を延長することがある)。※実働80時間を終えた現場の次現場から時給1000円とする。

 ※勤務後、後日登録会に参加された場合は、試用期間が30時間短縮されます。

10 退職・解雇

 社内規則、各誓約書に定める事由に該当するときは退職・解雇とする。

11 絶対遵守事項

 ・給料明細書は、給料支払い日より必ず1ヵ月以内に「給料 問い合わせ」から申請してください。
 ・給料明細書を受理した際は、金額を確認し、修正がある場合は給料支払い日より必ず1ヵ月以内に申し出ること。
 ・給料明細書は、如何なる理由でも再発行はしないため、自己管理して紛失しないこと。

12 備考

 この契約に定めのない事項その他疑義を生じた事項については、甲の社内規則などによるものとし、それらにも定めのない事項は、その都度、甲乙協議の上、円満に解決するものとする。
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