アンコンシャス・バイアス診断

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アンコンシャス・バイアス診断

アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み、偏見）に関する診断、調査になります。結果についてはフォーム送信後のリンクからご確認いただけます。このフォームは役職員向け診断フォームになります。

所属産別名 *

性別 *

男性

女性

その他

答えたくない

年代 *

職業 *

業種（出身組織） *

専従

非専従

設問を見て自分に思い当たるものにチェックをしてください（複数選択可）

外国人労働者は日本の企業文化にあうのか、つい心配になる

「普通は〇〇だ」「それって常識だ」と思うことがある

年配（高齢者）の人は頭が堅く、多様な働き方への融通が利かないと思ってしまう

体力的にハードな仕事を女性に頼むのは可哀そうだと思う

非正規雇用で働く人は、自分で望んで、その働き方を選択していると思う

定時で帰る人は、やる気がないと思う

「多様性」と聞くと、全ての違いを、なんでも受け入れなければならないことだと思う

病気治療しながら働いている人をみると、仕事をやめて治療に専念した方が良いと思う

LGBTであると聞くと、戸惑いを感じてしまう

外国人労働者をみると、出稼ぎなど、一時的な滞在者だと思う

LGBTの人は一部の職業に偏っていて、普通の職場にはいないと思う

DV（ドメスティック・バイオレンス）と聞くと男性が暴力をはたらいていると想像する（女性を想像しない）

こどもが病気になったときは母親が休んだほうがいいと思う

介護しながら働くのは難しいと思う

障がいのある人は、簡単な仕事しかできない、あるいは働くのが難しいだろうと思う

育児中の社員・職員に負荷の高い業務は無理と思ってしまう

上司より先に部下が帰るのは失礼だと思う

パートタイマーは、「主婦が家計補助のために働いている」というイメージがある

「親が単身赴任中」というと、父親を想像する（母親を想像しない）

お茶出し、受付対応、事務職、保育士というと、女性を思い浮かべる

監修：一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所代表理事　守屋智敬

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